Где применяется уральский коэффициент в 2021 году

Содержание
  1. Расчёт больничных в 2021 году — сравнение с МРОТ и районные коэффициенты
  2. Больничный за полный месяц не должен быть меньше МРОТ
  3. Фактический среднедневной заработок надо сравнивать с МРОТ, рассчитанным с учётом РК
  4. Изменение МРОТ и лимитов для расчёта больничных
  5. Как рассчитать больничный в 2021 году
  6. Пример расчёта
  7. Северные надбавки и районный коэффициент в 2021 году
  8. Кто выдает справку о северных надбавках
  9. Форма и образец документа
  10. Как рассчитать
  11. Какой справкой подтвердить стаж работы, чтобы её приняли в ПФР?
  12. Для военнослужащих
  13. Районные коэффициенты и надбавки по регионам России в 2021 году
  14. Для молодежи до 30 лет
  15. Отменят ли?
  16. Выдают ли справку уволенным за виновные действия?
  17. Нормативное регулирование
  18. Где применяется уральский коэффициент в 2021 году
  19. Кто может претендовать на районные доплаты
  20. Уральский коэффициент и пособие по нетрудоспособности
  21. Уральский районный коэффициент и северная надбавка
  22. Районные коэффициенты и надбавки: размер и порядок начисления
  23. Уральский коэффициент: сколько процентов
  24. Районные коэффициенты в 2021 году. Таблица значений по регионам
  25. Районный коэффициент по регионам России 2021 – таблица
  26. Правовые нормы
  27. Начисление районного коэффициента в 2021 году
  28. На какие выплаты начисляется
  29. Районы с особыми климатическими условиями, где применяется районный коэффициент
  30.  Часто задаваемые вопросы
  31. Районный коэффициент по регионам России в 2021 году (таблица)
  32. Что такое районный коэффициент
  33. На какие выплаты влияет районный коэффициент?
  34. На какие выплаты не распространяется
  35. На кого распространяется
  36. Районный коэффициент по регионам России
  37. Как используются коэффициенты (пример)

Расчёт больничных в 2021 году — сравнение с МРОТ и районные коэффициенты

Где применяется уральский коэффициент в 2021 году

В течение 2020 года правила расчёта больничных изменяли несколько раз. Во-первых, сумма больничного за полный месяц теперь не может быть меньше МРОТ, если у работника полная ставка.

Во вторых, при сравнении фактического среднего заработка с минимальным теперь МРОТ нужно брать с учётом районного коэффициента. Кроме того, изменился сам МРОТ и предельная база дохода для расчёта пособий.

Разберёмся с этим подробнее.

Больничный за полный месяц не должен быть меньше МРОТ

С 1 апреля 2020 года установили порядок расчёта пособий, в соответствии с которым работодатели должны выплачивать пособие по временной нетрудоспособности так, чтобы при расчёте за полный месяц оно было не ниже МРОТ (ст.

1 Федерального закона от 01.04.2020 № 104-ФЗ). Изначально планировалось, что эти правила будут действовать до конца 2020 года, но по итогу их сделали постоянными (ч. 6.1, 6.2 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, в ред.

Федерального закона от 29.12.2020 № 478-ФЗ).

В местностях, где применяется районный коэффициент, МРОТ берётся с учётом районного коэффициента. Также учитывается коэффициент занятости — если сотрудник работает на условиях неполного рабочего времени, пособие определяют пропорционально его продолжительности.

На самом деле, «доведение» до МРОТ было закреплено в законодательстве и раньше. Средний заработок рассчитывается за два предыдущих года. Если за этот период зарплата была меньше, чем МРОТ × 24, то средний дневной заработок рассчитывается как  МРОТ × 24 / 730. Но это не всегда гарантировало, что сумма пособия за полный месяц будет больше МРОТ. И вот почему:

1. Не всегда пособие рассчитывается в размере 100 % среднего заработка (см. ст. 7 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ). В частности пособие могло получиться меньше, чем теперь по новому закону, для тех, у кого:

  • стаж меньше восьми лет (п. 1 ст. 7); 
  • больничный был после увольнения (п. 2 ст. 7);
  • больничный по уходу за заболевшим ребенком больше 10 дней (п. 3 ст. 7).

2. МРОТ × 24 / 730 = МРОТ / (730 / 24) = МРОТ / 30,417. Поэтому даже при 100 % – ной оплате больничного сумма пособия была бы меньше, чем по новой редакции закона, в месяцах, где меньше 31 дня (февраль, апрель, июнь, сентябрь, ноябрь).

Новые правила расчёта гарантируют, что сумма пособия в пересчёте на полный месяц  будет не меньше МРОТ. В первую очередь, это хорошо для работников с зарплатой близкой к МРОТ и страховым стажем меньше 8 лет.

Фактический среднедневной заработок надо сравнивать с МРОТ, рассчитанным с учётом РК

Новое правило касается работников, у которых заработок за предыдущие два года оказался больше, чем 24 МРОТ, но меньше, чем 24 МРОТ с учетом районного коэффициента. Теперь при сравнении среднего заработка работника с МРОТ, нужно учитывать районный коэффициент, установленный в регионах и местностях (федеральный закон от 08.06.2020 № 175-ФЗ).

По старым правилам ФСС применять районный коэффициент можно было только в том случае, когда средний заработок, рассчитанный из МРОТ, оказывался выше фактического.

То есть пособие сравнивали с минимальным среднедневным заработком и не применяли районный коэффициент, если фактический заработок был больше минимального. Из-за этого часто бывало, что работник с меньшим доходом за два года получал больничный в большей сумме, чем коллега, у которого доходы выше.

До вступления в силу 175-ФЗ, средний заработок рассчитанный по доходу застрахованного лица сравнивался просто с МРОТ × 24 / 730 и только в случае если он оказался меньше, и расчёт шёл по МРОТ применялся районный коэффициент к конечной сумме пособия (такой позиции придерживался ФСС не смотря на судебную практику). В тех случаях, когда доход работника за два года был больше 24 × МРОТ, но меньше 24 × МРОТ × РК это приводило к занижению суммы пособия.

Подробнее об этом изменении можно почитать в статье «Считаем больничные по‑новому: МРОТ с учётом районных коэффициентов». Не забудьте заглянуть в комментарии, чтобы найти еще больше разъяснений и примеров от экспертов.

Изменение МРОТ и лимитов для расчёта больничных

С 2021 года МРОТ вырастет до 12 792 рублей, а также изменятся лимиты для расчёта пособий. Мы сравнили показатели 2019, 2020 и 2021 годов в табличке. Обратите внимание, что при сравнении не учтены районные коэффициенты и регион.

Показатель 2019 2020 2021
МРОТ, рублей11 28012 13012 792
Предельная база для расчета пособия, рублей865 000912 000966 000
Максимальный дневной размер пособия при:
стаже от 8 лет, рублей2 150,682 301,372 434,25
стаже от 5 до 8 лет, рублей1 720,541 841,11 947,4
стаже до 5 лет, рублей1 290,411 380,821 460,55
Максимальный дневной размер пособия при:
месяцев из 31 дней, рублей363,87391,29412,65
месяцев из 30 дней, рублей376404,33426,4
в феврале, рублей402,86418,28456,86

Как рассчитать больничный в 2021 году

По новым правилам нужно рассчитывать минимальный среднедневной заработок с учётом районного коэффициента и коэффициента занятости. Для этого используйте формулу:

МРОТ × РК × КЗ × 24 / 730, где:

  • МРОТ — минимальный размер оплаты труда берётся на дату начала больничного, поэтому если он начался в декабре 2020, используйте МРОТ 12 130 рублей, если начался уже в 2021 — 12 792 рубля;
  • РК — районный коэффициент;
  • КЗ — коэффициент занятости на дату начала нетрудоспособности;
  • 24 — количество месяцев в двух годах;
  • 730 — количество календарных дней в двух годах.

Затем рассчитанный фактический среднедневной заработок сравнивается с минимальным. Для дальнейшего расчёта выбирается наибольшая величина из двух. Теперь нам необходимо рассчитать размер пособия, которое работник должен получить за период нетрудоспособности в соответствии с рассчитанным средним дневным заработком. Для этого используйте формулу:

СРЕДНИЙ × ПРОЦЕНТ × ДНИ, где:

  • СРЕДНИЙ — сумма среднедневного заработка; 
  • ПРОЦЕНТ — размер (процент) оплаты пособия;
  • ДНИ — количество дней пособия в календарном месяце с таким процентом оплаты.

Затем полученную сумму надо сравнить с минимальным размером пособия, рассчитанным исходя из МРОТ с учётом районного коэффициента и коэффициента занятости. Для этого используйте формулу:

МРОТ × РК × КЗ × ДНИ / ККД, где:

  • МРОТ — минимальный размер оплаты труда на первый день календарного месяца, который оплачивается. Так, если больничный начался в декабре, а продолжился в январе, то для декабря будет взята сумма 12 130 рублей, а для января 12 792 рубля;
  • РК — районный коэффициент;
  • КЗ — коэффициент занятости на дату начала нетрудоспособности;
  • ДНИ — дни пособия, приходящиеся на этот календарный месяц;
  • ККД — количество календарных дней в месяце, в котором находится период нетрудоспособности.

Дальше при расчёте пособия используется бóльшая сумма. Если минимальный размер пособия окажется больше, чем пособие рассчитанное по среднему, то сотруднику надо будет выплатить минимальный размер пособия.

Пример расчёта

Работник болел с 11 по 21 января 2021 года. Его страховой стаж — 3 года. Районный коэффициент — 1,15. За два предыдущих годах заработок составил 310 000 руб.

Считаем:

Порядок расчётаКак было бы в 2021, если бы не было изменений от 19 июня 2020 годаПо новым правилам в 2021 году
Рассчитываем средний дневной заработок (по факту)310 000 / 730 = 424,66 рубля
Рассчитываем минимальный среднедневной заработок12 792 рубля × 24 месяца / 730 дней = 420,5612 792 рубля × 1,15 (РК) × 24 месяца / 730 дней = 483,64
Сравниваем, берем наибольшее значение420,56 < 424,66483,64 > 424,66
Рассчитываем сумму пособия по среднему заработку424,66 рубля × 11 дней × 60 % (к-т стажа) = 2 802,76 рубля483,64 рубля × 11 дней × 60 % (к-т стажа) = 3 192,02 рубля
Рассчитываем минимальное значение пособия за 11 дней января12 792 × 1,15 × 11 / 31 = 5 219,96
Сравниваем сумму пособия по среднему заработку с минимальным пособием3 192,02 < 5 219,96
Выплачиваемая сумма2 802,765 219,96
Выгода для работника2 417,86

Сотрудники, у которых заработок заметно больше МРОТ или стаж больше 8 лет, изменений в расчёте не заметят.

Северные надбавки и районный коэффициент в 2021 году

Где применяется уральский коэффициент в 2021 году

Иван Иванов

Крайний Север отличается тяжелыми климатическими условиями, что не может не сказываться на условиях труда. Поэтому еще с советских времен была разработана шкала поощрений для подобных работников, которая называется северной надбавкой.

Когда требуется подтверждение подобной привилегии, необходима справка, оформленная по все правилам и согласно требованию законодательства, содержащая доказательства ее существования и точную сумму.

Кто выдает справку о северных надбавках

При увольнении работник может поинтересоваться, где взять справку о северных надбавках и о северном коэффициенте. Получить справку можно вместе с остальными «трудовыми» документами работника при увольнении.

Если справку не подготовили, то нужно обратиться непосредственно к руководителю от работодателя или начальнику своего структурного подразделения. Как правило, такая справка подготавливается сотрудником бухгалтерии или отдела кадров.

Реже, когда предприятие большое, на северных надбавках «сидит» отдельный работник. Подписывается справка лицом, которое её составило, и руководителем организации.

Форма и образец документа

Cправка оформляется по запросу работника. Унифицированной формы она не имеет, но оформляется согласно внутренним правилам делопроизводства компании на ее фирменном бланке с логотипом. Документы для скачивания (бесплатно) Образец справки о северных надбавках

С учетом законодательных требований и необходимых к указанию реквизитов в состав справки следует включить следующие данные:

  • название организации-работодателя;
  • дата выдачи и порядковый номер документа;
  • реквизиты сотрудника, для которого справка предназначается;
  • данные относительно периода деятельности работника на предприятии;
  • подпись руководителя и печать предприятия;
  • данные относительно специалиста отдела кадров, который составил документ.

Образец справки о северных надбавках

Cправка о северной надбавке бланк

Как рассчитать

Каждый «северянин» может самостоятельно рассчитать размер своей северной надбавки. Для этого он должен знать:

  • продолжительность своего «северного» стажа. Посчитать его можно по трудовой книжке, или же попросить кадровика подготовить справку;
  • стаж считается в календарных днях нарастающим итогом;
  • стаж сохраняется независимо от сроков перерывов.

Для тех, кто осуществляет трудовую деятельность на Крайнем Севере вахтовым методом, в стаж входит:

  • количество календарных дней, проведённых на Крайнем севере или в местности, которая имеет аналогичный статус;
  • дни в пути до места работ и обратно.

Кроме того, стоит учитывать тип местности. Для разных территорий установлен максимальный размер надбавки 100%, 80% или 50% к заработной плате. Надбавка начисляется на «голый» заработок сотрудника. Если сотруднику была начислена премия по результатам работы в каком-либо периоде, то эта сумма распределяется пропорционально месяцам в этом периоде.

Какой справкой подтвердить стаж работы, чтобы её приняли в ПФР?

В сложившейся практике справку в Пенсионный фонд о том, что работал, по образцу, установленному фирмой-нанимателем, предоставляют для оформления причитающихся социальных выплат, когда нет других документов, подтверждающих стаж, или для решения споров в иных уполномоченных структурах (например, в судебных органах).

Чтобы получить заверенную бумагу, специалисты обращаются в отдел кадров компании, где они трудились ранее или заняты по настоящий момент. Существует две основных ситуации, когда гражданину может понадобиться справка о стаже от работодателя. Первая – отсутствие документов, способных подтвердить длительность работы, основным из которых признается трудовая книжка.

Если она испорчена, потеряна, оформлена с ошибками и нарушениями, ее не станут рассматривать в ПФР. В качестве доказательства, что специалист действительно трудился заявленное число лет, используется официальная бумага от нанимателя. Вторая причина – оформление пенсии по льготе, которая полагается лицам, трудившимся в условиях Крайнего Севера, на вредных и опасных производствах и т.д.

В стаж засчитываются все периоды, когда за специалиста уплачивали страховые взносы. Для подтверждения их продолжительности используется справка, выданная текущим нанимателем.

Действующее законодательство не предлагает образцы справок в Пенсионный фонд с места работы для разных жизненных ситуаций. Они составляются по форме, выбранной работодателем.

Чтобы обеспечить единообразие, рекомендуется разработать единый бланк и закрепить локальными актами компании. Согласно положениям ст.

Для военнослужащих

Не только гражданские лица работают в районах Крайнего севера. Здесь также расположены и воинские части, в которых проходят как срочную службу, так и службу по контракту. Военнослужащим также начисляется надбавка на довольствие. Размер этой надбавки указан в Постановлении Правительства от 30.12.2011 года № 1237.

Военнослужащие, несущие службу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, имеют право на следующую надбавку:

  • территории 1-й группы – 10% в течение первых полугода службы, а затем постепенное увеличение ещё на 10% за каждые последующие полгода. Максимальный размер надбавки – 100%;
  • территории 2-й группы — 10% в течение первых полугода службы, а затем постепенное увеличение ещё на 10% за каждые последующие полгода. Как только процент надбавки составит 60%, она будет увеличиваться чуть реже – на 10% за каждый последующий год службы. Максимальный размер надбавки – 80%;
  • территории 3-й группы – 10% за первый год службы, и постепенное увеличение на 10% за каждый последующий год. Максимальный размер – 50%;
  • территории 4-й группы — 10% за первый год службы, и постепенное увеличение на 10% за каждые два последующих года. Максимальный размер – 30%.

Районные коэффициенты и надбавки по регионам России в 2021 году

  1. Для расчета оплаты необходимо использовать показатель среднедневного заработка.
  2. Он вычисляется путем деления всех начисленных сумм на количество отработанных дней.
  3. При этом используется увеличивающих множитель для места расположения предприятия — г. Норильск.

Надбавка островов (места командировки) не используется.

  1. Первое увеличение выплат происходит с даты определения полугодового стажа труда в соответствующих условиях. Зарплата увеличивается на 10%
  2. Каждые полгода происходит повышение ее еще на такой же показатель.
  3. Увеличение коэффициента проводится до достижения предельного для региона значения.

В регионах, которые приравнены по условиям к Крайнему Северу, первое увеличение начислений происходит, когда человек отработает год. Дальнейшее стимулирование тоже происходит каждый последующий год труда.

Для молодежи до 30 лет

Граждане, работающие в районах Крайнего севера и в местностях, которые имеют аналогичный статус, и не достигшие возраста 30 лет, имеют право на получение северной надбавки в повышенном размере. Это связано с тем, что государство таким способом мотивирует молодых специалистов на трудовую деятельность в неблагоприятных климатических условиях.

До 2005 года при расчёте северной надбавки применялись дополнительные льготные критерии.

Например, если молодой специалист, не достигший возраста 30 лет, прожил на Севере более 5 лет, то он имел право на получение надбавки с первого дня трудоустройства. Это было удобно тем, кто родился на севере и здесь же продолжал свою деятельность.

В январе 2005 года эту льготу отменили. И такие надбавки продолжают получать только те сотрудники, которые прожили на Севере более 5 лет на момент отмены положения.

Однако оставить молодых специалистом без материальных стимулов, государство не могло. Надбавки они получают в «ускоренном» порядке:

  • через полгода работы в районах севера, молодой специалист получает 20% надбавки к заработной плате;
  • каждые 6 месяцев размер надбавки будет возрастать ещё на 20% до тех пор, пока не достигнет 60%;
  • после наступления этого предела она будет расти каждый год на 20%.

«Ускоренный» процесс начисления применяется, если молодой специалист прожил на Севере не меньше одного года.

Отменят ли?

В 2014 году Минфин анонсировала необходимость пересмотра северных надбавок. Это вызвало волнение у «северян».

А не отменят ли полностью надбавки? Зачем тогда трудиться в таких тяжёлых климатических условиях без дополнительной мотивации? Кроме того, опасения «северян» относительно отмены надбавок связано ещё и с тем, что планируется создать территории с особым статусом – территории опережающего развития – ТОР. В этих зонах будут созданы льготные условия для работодателей. В том числе, они будут освобождены от уплаты северных надбавок.

Но в ТК РФ сказано, что те работодатели, которые осуществляют свою деятельность на ТОР и имеют в штате «северян», могут:

  • предложить работнику поменять северные надбавки на фиксированную сумму денежной компенсации. Такое возможно только при соглашении сторон;
  • подписать с работником допсоглашение к трудовому договору, в котором будет указана сумма компенсации;
  • размер оклада сотрудника не может быть ниже прожиточного минимума, который установлен в регионе.

Если будут соблюдены эти нормы, то в пределах ТОР работодателя могут быть освобождены от выплаты северной надбавки.

Выдают ли справку уволенным за виновные действия?

Размер северной надбавки зависит от стажа работника в районах Крайнего севера. Стаж рассчитывается, исходя из общего количества календарных дней, проведенных в таких условиях. При этом стаж суммируется, несмотря на все его перерывы, связанные с увольнением, устройством на новое рабочее место, декретным отпуском и прочее.

Единственное исключение – это увольнение работника за виновные действия, то есть «по статье». При таких обстоятельствах «северный» стаж прерывается; при трудоустройстве на новое место работы, надбавки будут начисляться заново.

Но чтобы уволить сотрудника за виновные действия, необходимо правильно провести все кадровые и бухгалтерские процедуры. В трудовой книжке должна стоять соответствующая запись.

Справка о северных надбавках не является обязательным документом, который необходимо выдавать при увольнении. Она подтверждает общий стаж сотрудника в северных условиях, и облегчает работу кадровику и бухгалтеру на новом месте работы. Им не нужно точно высчитывать стаж вновь устроившегося на работу сотрудника для правильного начисления надбавки. Все эти сведения указываются в справке.

Если работника увольняют за виновные действия, то его северный стаж прерывается. Поэтому необходимость в этой справке отпадает.

Нормативное регулирование

Где применяется уральский коэффициент в 2021 году

Где применяется уральский коэффициент в 2021 году

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Где применяется уральский коэффициент в 2021 году». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Заветинский, Ремонтненский районы; Дубовский, Зимовниковский, Орловский, Пролетарский районы, ограниченные с запада линией железной дороги Сальск – Волгоград, с севера границей с Волгоградской областью, с востока, северовостока и юга – границей с Республикой Калмыкия (в районных центрах с. Дубовское, пос. Зимовники, пос. Орловский и г.

Регионы также имеют право устанавливать собственные коэффициенты дополнительно к гарантированным законодательством РК. Они будут выплачиваться из местного бюджета. Никто не запрещает и конкретным работодателям устанавливать локальные доплаты.

Исчисление размера выплат происходит следующим образом. Бухгалтер по расчету заработной платы определяет сумму доходов конкретного работника. Далее полученное число умножается на коэффициент района (или города, местности). Налог вычитается именно из этой суммы, а не дохода до применения коэффициента.

Кто может претендовать на районные доплаты

Начисляется он на окладную часть заработка до вычета из нее НДФЛ. Таким образом, при расчете других надбавок и премий эта компенсационная выплата уже будет учтена.

В настоящее время федеральные власти не издали нормативный акт, которым регулировался бы размер доплаты за особые климатические условия в уральском регионе. Поэтому, свое действие сохранил документ, принятый еще в советское время — постановление госкомитета по труду № 403/20-155.

Коэффициент применяется в регионах, соответствующих одной из следующих характеристик:

  • Сложные климатические условия: пониженная температура, плохой климат, который в целом негативно влияет на здоровье человека;
  • Плохая экологическая обстановка, которая также пагубно влияет на здоровье;
  • Низкий уровень жизни, определенный природными условиями, отдаленностью от других, более развитых территорий РФ: например, на Дальнем Востоке, где сейчас не только применяется повышающий коэффициент, но и активно действует ряд программ, направленных на развитие и заселение региона.

Согласно закону, размеры северных районных коэффициентов устанавливаются Правительством РФ.

Но оно решило не вводить новые цифры, а использовать те величины, которые применялись в СССР или были установлены в РФ ранее, то есть до 31 декабря 2004 года.

В таких регионах из-за проблем с доступностью, стоимость продовольствия выше, чем в обычных регионах. Законодательством, в связи с этим к зарплатам, пенсиям, пособиям и другим выплатам предусмотрено применение районных коэффициентов.

Уральский коэффициент и пособие по нетрудоспособности

Соблюдение всех правил применения РК очень важно. Размер и условия его использования указываются в целом ряде документов. В первую очередь это Положение об оплате труда, которое принимается как локальный нормативный акт предприятия. Далее размер коэффициента фиксируется в коллективном договоре (при его наличии). Каждый индивидуальный трудовой договор также содержит эту информацию.

Княжногорский, Корткоросский, Сысольский, Сыктывдинский, Прилузский, Усть-Вымский, Усть-Куломский, Койгородский районы, г.

Каждый работодатель может применять в таких районах собственные коэффициенты к зарплате. Выплачиваемой сотрудникам, зафиксировав их в своих локальных нормативах. Главное требование, их значение не должно быть ниже районных коэффициентов, определенных законодательством.

Поэтому при найме персонала и заключении с ним трудовых договоров, нужно уточнять размер климатической надбавки в регионе ведения деятельности.

Заветинский, Ремонтненский районы; Дубовский, Зимовниковский, Орловский, Пролетарский районы (в районных центрах с. Дубовское, пос. Зимовники, пос. Орловский и г. И потому я решила ничего спонтанно не подписывать, и попросила прислать мне эти «важные документы» по почте, в связи с нахождением с детьми на отдыхе в другом населенном пункте.

Красноярский край — Туруханский (севернее рек Нижняя Тунгуска и Турухан) район, местности, расположенные севернее Полярного круга (за исключением г.

В настоящее время нормы трудового законодательства не рассматривают, какие регионы относятся к Крайнему Северу. Однако, принятое постановление в 1967 году действует и по сей день определяя перечень таких территорий.

При расчете зарплаты применяйте РК того района, в котором постоянно работает сотрудник, даже если компания базируется в другом районе.

Формально в Российской Федерации не установлена минимальная пенсия. В Башкирии с 1 января 2021 года, тем не менее, она будет равна 9 605 рублям. Что это означает? Минимальная пенсия определяется уровнем прожиточного минимума на пенсионера, устанавливаемым в регионе на очередной год. Указом главы региона ПМ для пенсионеров увеличен практически на тысячу по сравнению с ранее утвержденным.

РК в одной местности могут отличаться для работников разных профессий: скажем, нефтяник или работник рыболовного судна будут иметь РК выше, чем школьный учитель. Поэтому уточняйте значение РК для сотрудников вашей компании в администрации или Инспекции труда по месту работы сотрудников.

Формально в Российской Федерации не установлена минимальная пенсия. В Башкирии с 1 января 2021 года, тем не менее, она будет равна 9 605 рублям. Что это означает? Минимальная пенсия определяется уровнем прожиточного минимума на пенсионера, устанавливаемым в регионе на очередной год. Указом главы региона ПМ для пенсионеров увеличен практически на тысячу по сравнению с ранее утвержденным.

Бабаевский, Вологодский, Грязовецкий, Кадуйский, Междуреченский, Сокольский, Устюженский, Чагодощенский, Череповецкий, Шекснинский районы, г.

Уральский районный коэффициент и северная надбавка

Актуальные размеры районных коэффициентов к заработной плате работников непроизводственных отраслей в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях можно также найти на официальном сайте Пенсионного Фонда РФ.

Вместе с тем, если наниматель увязывает размер матпомощи со средним заработком работника, то региональные надбавки будут влиять на размер этих разовых выплат.

Если пенсионер переезжает в регион, где действуют иные размеры северных надбавок или они вообще не установлены, то величина Фиксированной Выплаты к пенсии, соответственно, изменяется.

Уральский коэффициент представляет собой надбавку, увеличивающую размер зарплаты работника. В статье разберем на какие выплаты и кому начисляется уральский коэффициент в 2021 году.

Районные коэффициенты и надбавки: размер и порядок начисления

При начислении уральского коэффициента имеет значение только место работы сотрудника, а не местонахождение работодателя.

Районный коэффициент к заработной плате в 2021 году применяется для уравнивания окладов на различных территориях.

Дмитрия Медведева, нормативные акты, устанавливающие права и льготы для населения, в том числе и те, которые касаются районных коэффициентов, отменены не будут.

Приморский край — Кавалеровский (за исключением пос. рудников Таежный и Тернистый), Красноармейский (пгт. Восток и Богуславецкая, Вострецовская, Дальнекутская, Измайлихинская, Мельничная, Рощинская, Таежненская сельские администрации), Ольгинский, Тернейский районы, г. Дальнегорск .

Районные коэффициенты установлены еще законами Советского Союза, позже подтверждены или скорректированы российскими актами и постановлениями.

Районный коэффициент влияет на следующие выплаты:

  • МРОТ и все выплаты, использующие его
  • Заработную плату (оклад и другой доход от трудовой деятельности)
  • Доплату к заработной плате (премии, надбавки, доплаты за квалификацию, за выслугу лет, компенсации)
  • Доплату за труд во вредных условиях (после специальной оценки условий труда)
  • Выплату по больничному листу при временной нетрудоспособности
  • Оплату труда сезонным работникам, совместителям, сотрудникам на гибком графике, либо режиме неполного дня
  • Пенсионные выплаты
  • Иные перечисления получаемые сотрудником на основании трудового или коллективного соглашения

Сфера применения районного коэффициента четко установлена Трудовым Кодексом: это выплаты, входящие в систему оплаты труда.

Княжногорский, Корткоросский, Сысольский, Сыктывдинский, Прилузский, Усть-Вымский, УстьКуломский, Койгородский районы, г.

Уральский коэффициент: сколько процентов

Районный коэффициент можно закрепить в трудовом договор или дать в договоре ссылку на документ с коэффициентами, которые применяются к работникам фирмы — скажем, в положении о зарплате или коллективном договоре.

Есть Письмо Минфина России от 13.11.2010 № 03−03−07/39. Там сказано, что: районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате применяются, а дополнительные отпуска за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях предоставляются по месту фактической работы независимо от места нахождения работодателя, с которым работник заключил трудовой договор.

Она рассчитывается как процент от заработной платы в установленном размере без учета районного коэффициента. Значение может принимать от 30% до 100%.

Оплата по северному коэффициенту будет несколько отличаться у сотрудников, выполняющих работу в различных режимах:

  1. Совместители, если их дополнительная работа производится в северном регионе, имеют полное право на соответствующую надбавку (ст. 285 ТК РФ).
  2. Сезонные работники, вахтовики, «срочники», временно прибывшие для работы в такие регионы, также получат надбавку в соответствии со ст. 302 ТК РФ.
  3. Специалисты, выполняющие надомную работу и трудящиеся удаленно, получат индексированную оплату, если постоянно проживают в оговоренной местности, что отражено в трудовом договоре.
  4. «Командировочные» или служащие, чья работа связана с большим количеством перемещений, получат дополнительные средства в зависимости от того, куда именно они выезжают, а не от расположения головного подразделения их организации.

Применяется он не только для увеличения зарплат, но и для расчета некоторых видов пособий, например, пенсионных выплат.

Уральский коэффициент начисляется только в том случае, когда расчет больничного не ведется от среднего заработка работника. То есть только в тех случаях, когда больничные выдается в фиксированных суммах. К таким выплатам относят единовременное пособие по рождению ребенка, либо пособие по беременности и родам тем женщинам, которые были уволены при ликвидации компании – работодателя.

Районные коэффициенты в 2021 году. Таблица значений по регионам

Северные надбавки и коэффициенты в нашей стране используются еще со времен Советского Союза. Сегодня права северян защищены сразу несколькими законами.

Александровск-Сахалинский, Анивский, Долинский, Корсаковский, Макаровский, Невельский, Поронайский, Смирныховский, Томаринский, Тымовский, Углегорский, Холмский районы, г.Если район или регион не приведен в таблице, значит для него не установлен РК.

Районный коэффициент по регионам России 2021 – таблица

Где применяется уральский коэффициент в 2021 году

Районный коэффициент – увеличивающая компенсация к заработной плате лицам, трудящимся в особых климатических условиях. Размер ее регулируется Правительством РФ.

Правовые нормы

В данное время в России районный коэффициент регулируется Трудовым кодексом и другими законными и подзаконными актами РФ. В статьях 146 и 148 Трудового кодекса дано расширенное понятие районного коэффициента, как гарантированной государством надбавки к различным видам выплат для работающих граждан.

Постановление Президиума ВЦСПС от 04.09.64 №380/П-18 и ряд других документов устанавливают размеры данной надбавки для регионов.

Начисление районного коэффициента в 2021 году

Показатель включается в заработную плату всем работникам, которые проживают и трудятся в районах с особыми климатическими условиями. К таким районам относятся:

  • Крайний Север и приравненные к нему местности;
  • отдельные районы севера европейской части России, Западной и Восточной Сибири, Урала;
  • пустынные, высокогорные и безводные территории.

Форма собственности предприятия – государственная или частная – при этом не имеет значения. Территориальная принадлежность головного предприятия так же не учитывается – оно может находиться в Москве или Поволжье, но если сотрудник при этом работает в Заполярье, ему будет начисляться районный коэффициент.

Больничный лист при коронавирусе и пневмонииМинимальный размер оплаты труда в России на 2021 годПовышение пенсионного возраста в России в 2021 году

Для назначения данной надбавки в регионе рассматривают следующие показатели:

На какие выплаты начисляется

Районный коэффициент начисляется на все выплаты, относящиеся к плате за выполненную работу, что основывается на статье 148 Трудового кодекса.

Сюда включаются:

  1. Оплата труда в зависимости от квалификации работника и условий выполняемой работы.
  2. Компенсационные выплаты.
  3. Стимулирующие выплаты – премии за производственные результаты, предусмотренные системой оплаты труда в организации.

Районный коэффициент не начисляется:

  1. На отпускные.
  2. На социальные выплаты (материальную помощь и т. д.).
  3. На премии, не относящиеся к труду (юбилейные и т. д.).
  4. На командировочные.

Районный коэффициент является государственной гарантией, от которой зависит размер оплаты труда, поэтому при заключении трудового договора данный показатель указывается, как одно из обязательных условий.

В вашей местности применяется районный коэффициент?Да, применяетсяНет, не применяетсяЗатрудняюсь с ответом

Районы с особыми климатическими условиями, где применяется районный коэффициент

Ниже располагается таблица районных коэффициентов к заработной плате по субъектам РФ.

Районные коэффициенты по регионам
РегионКоэффициент
1Республика Алтай1,4
2Республика Башкортостан1,15
3Республика Бурятия, вся территория, кроме нижеперечисленных1,2
Баргузинский, Курумканский, Окинский районы1,3
Баунтовский, Муйский, Северобайкальский районы, г. Северобайкальск1,7
4Республика Дагестан, место проживания на высоте 1500-2000 метров над морем1,15
Место проживания на высоте 2000-3000 метров над морем1,2
5Республика Калмыкия (территория разделена на множество зон со своим коэффициентом. Если в населенном пункте внутри зоны есть обеспечение питьевой водой, то коэффициент там понижается на 0,1)1,1 – 1,3
6Республика Карелия
Кондопожский, Питкярантский, Прионежский, Пряжинский, Суоярвский, Лахденпохский, Олонецкий районы, города Петрозаводск, Сортавала1,15
Медвежьегорский, Муезерский, Пудожский, Сегежский районы1,3
Беломорский, Калевальский, Кемский, Лоухский районы, г. Костомукша1,4
7Республика Коми
Княжногорский, Корткоросский, Сысольский, Сыктывдинский, Прилузский, Усть-Вымский, Усть-Куломский, Койгородский районы, г. Сыктывкар1,2
Печорский, Сосногорский, Ижемский, Усть-Цилемский, Троицко-Печорский, Удорский районы1,3
Вуктыльский район, г. Вуктыл1,4
Усинский район, города Инта, Усинск1,5
г. Воркута1,6
8Республика Саха (Якутия)
Районы, расположенные до Полярного круга, южнее 65 градусов северной широты1,7
Районы, расположенные за Полярным кругом, не ниже 65 градусов северной широты2
Места расположения предприятий алмазодобывающей промышленности2
9Республика Тыва, вся территория, кроме нижеперечисленных1,4
Монгун-Тайгинский, Тожинский, Кызылский (территория Шынаанской сельской администрации) районы1,5
10Удмуртская республика1,15
11Республика Хакасия1,3
12Алтайский край, вся территория, кроме нижеперечисленных1,15
Алейский, Баевский, Благовещенский, Бурлинский, Волчихинский, Егорьевский, Завьяловский, Ключевский, Кулундинский, Мамонтовский, Михайловский, Немецкий, Новичихинский, Панкрушихинский, Поспелихинский, Родинский, Романовский, Рубцовский, Славгородский, Суетский, Табунский, Угловский, Хабаровский, Шипуновский районы, города краевого подчинения Алейск, Славгород, Яровое1,25
13Красноярский край, вся территория, кроме нижеперечисленных1,3
Кежемский район1,6
г. Норильск и подчиненные его администрации населенные пункты1,8
14Приморский край, вся территория, кроме нижеперечисленных1,3
Поселки рудников Таежный и Тернистый Красноармейского района1,4
15Хабаровский край
Хабаровский, Бикинский, Вяземский, имени Лазо, Нанайский районы, г. Хабаровск1,3
Аяно-Майский, Тугуро-Чумиканский, Николаевский, имени Полины Осипенко, Комсомольский, Советско-Гаванский, Ванинский, Солнечный, Амурский, Верхнебуреинский, Ульчский районы, г. Комсомольск-на-Амуре1,5
Охотский район1,7
16Амурская область
Архаринский, Белогорский, Благовещенский, Бурейский, Завитинский, Ивановский, Константиновский, Мазановский, Михайловский, Октябрьский, Ромненский, Свободненский, Серышевский, Тамбовский районы, города Благовещенск, Белогорск, Райчихинск, Свободный1,3
Магдачинский, Шимановский районы, г. Шимановск1,4
Сковородинский район1,5
Зейский, Селемджинский, Тындинский районы, города Зея, Тында1,7
17Архангельская область, вся территория, кроме нижеперечисленных1,2
Лешуковский, Пинежский районы1,4
18Астраханская область (применяется в зависимости от степени пустынности и безводности района)1,1 – 1,35
19Вологодская область
Бабаевский, Вологодский, Грязовецкий, Кадуйский, Междуреченский, Сокольский, Устюженский, Чагодощенский, Череповецкий, Шекснинский районы, г. Вологда1,15
г. Череповец с территорией, подчиненной городскому Совету народных депутатов1,25
20Иркутская область
на всей территории (за исключением г. Ангарска, г. Черемхово и Черемховского района, г. Тулуна и Тулунского района и работников ВСЖД, по которым приняты решения облисполкома и постановления Главы Администрации), кроме нижеперечисленных1,3
Братский район, г. Братск1,4
Усть-Илимский, Нижнеилимский районы, г. Усть-Илимск1,6
Усть-Кутский район1,7
21Камчатская область, вся территория, кроме нижеперечисленных1,8
Командорские острова2
22Кемеровская область1,3
23Кировская область
Афанасьевский, Белохолуницкий, Богородский, Верхнекамский, Даровский, Зуевский, Кирово-Чепецкий, Каменский, Лузский, Мурашинский, Омутнинский, Нагорский, Опаринский, Подосиновский, Слободской, Унинский, Феленский, Халтуринский, Юрьянский районы, г. Киров с территорией, подчиненной городскому Совету народных депутатов1,15
24Костромская область (применяется к заработной плате работников лесозаготовительных, лесосплавных, лесоперевалочных предприятий, организаций и химлесхозов)1,15
25Курганская область1,15
26Магаданская область1,7
27Мурманская область, вся территория, кроме нижеперечисленных1,5
Пгт. Туманный1,7
Мурманск-1401,8
28Новосибирская область1,25
29Омская область1,15
30Оренбургская область1,15
31Пермская область, вся территория, кроме нижеперечисленных1,15
Красновишерский, Чердынский районы1,2
32Ростовская область
Заветинский, Ремонтненский районы; Дубовский, Зимовниковский, Орловский, Пролетарский районы (в районных центрах с. Дубовское, пос. Зимовники, пос. Орловский и г. Пролетарск коэффициент не применяется)1,1
33Сахалинская область
Александровск-Сахалинский, Анивский, Долинский, Корсаковский, Макаровский, Невельский, Поронайский, Смирныховский, Томаринский, Тымовский, Углегорский, Холмский районы, г. Южно-Сахалинск1,6
Ногликский, Охинский районы1,8
Курильский, Северо-Курильский и Южно-Курильский районы2
34Свердловская область, вся территория, кроме нижеперечисленных1,15
Гаринский, Таборинский районы, территории, находящиеся в административном подчинении Ивдельского, Карпинского, Краснотурьинского и Североуральского горсоветов (включая города)1,2
35Томская область
Бакчарский, Кривошеинский, Молчановский, Тегульдетский районы1,3
Александровский, Верхнекетский, Каргасокский, Колпашевский, Парабельский, Чаинский районы, города Кедровый, Колпашево, Стрежевой1,5
Предприятия нефтяной и газовой промышленности, расположенные севернее 60 градусов северной широты1,7
36Тюменская область, вся территория, кроме нижеперечисленных1,15
Уватский район1,5
Тобольский, Вагайский районы, г. Тобольск1,217
37Челябинская область1,15
38Читинская область, вся территория, кроме нижеперечисленных1,4
Тунгокоченский, Чернышевский, Тунгиро-Олекминский, Могочинский районы1,5
Каларский район1,7
39Еврейская автономная область1,3
40Агинский Бурятский автономный округ1,4
41Коми-Пермяцкий автономный округ, вся территория, кроме нижеперечисленных1,15
Гайнинский район, Кочевской, Косинский районы1,2
42Корякский автономный округ, вся территория, за исключением нижеперечисленных1,6
Для работников строительных организаций1,8
Для работников лесного хозяйства2
43Ненецкий автономный округ1,8
44Таймырский (Долгано-Ненецкий) автономный округ1,8
45Усть-Ордынский Бурятский автономный округ1,3
46Ханты-Мансийский автономный округ – Югра1,7
47Чукотский автономный округ2
48Эвенкийский автономный округ
Байкитский, Тунгусско-Чунский районы1,5
Илимпийский район1,6
49Ямало-Ненецкий автономный округ, севернее полярного круга1,8
Южнее полярного круга1,7

 Часто задаваемые вопросы

На какие выплаты начисляется районный коэффициент?

Коэффициент начисляется на фактическую заработную плату сотрудника, включая надбавку за выслугу лет, а также на компенсационные и стимулирующие выплаты.

А на какие выплаты не распространяется?

Начисление районного коэффициента не производится на единовременные выплаты, материальную помощь, а также на персональные надбавки.

Районный коэффициент могут отменить?

По заверению Дмитрия Медведева, нормативные акты, устанавливающие права и льготы для населения, в том числе и те, которые касаются районных коэффициентов, отменены не будут.

Есть районный коэффициент в Москве?

Нет, Москва и Московская область не относятся к районам Крайнего Севера и к регионам с особым климатом.

Районный коэффициент по регионам России в 2021 году (таблица)

Где применяется уральский коэффициент в 2021 году

Районный коэффициент по регионам России 27.03.2020

Для увеличения социальных выплат, пособий, заработной платы бюджетников – в регионах России введен районный коэффициент. Коэффициент регулируется правительством РФ.

Что такое районный коэффициент

Районный коэффициент – это инструмент позволяющий финансово компенсировать климатические условия, и других сложности связанные с условиями труда и проживания в конкретно взятом регионе.

Нормативно-правовое регулирование осуществляется за счет:

  • ТК РФ (ст. 146, 148, 316)
  • ФЗ от № 4520-1
  • Постановления Минтруда № 49

На какие выплаты влияет районный коэффициент?

Районный коэффициент влияет на следующие выплаты:

  • МРОТ и все выплаты, использующие его
  • Заработную плату (оклад и другой доход от трудовой деятельности)
  • Доплату к заработной плате (премии, надбавки, доплаты за квалификацию, за выслугу лет, компенсации)
  • Доплату за труд во вредных условиях (после специальной оценки условий труда)
  • Выплату по больничному листу при временной нетрудоспособности
  • Оплату труда сезонным работникам, совместителям, сотрудникам на гибком графике, либо режиме неполного дня
  • Пенсионные выплаты
  • Иные перечисления получаемые сотрудником на основании трудового или коллективного соглашения

Индексация вышеперечисленных выплат, действует пока человек проживает в этом регионе. При смене места жительства меняется и районный коэффициент.

Если районный коэффициент влияет на оплату труда сотрудника. Он должен быть прописан в трудовой контракт как существенное условие.

На какие выплаты не распространяется

Районный коэффициент не влияет на выплаты, которые рассчитываются на основании сумм, уже содержащих его:

  • Отпускные выплаты — рассчитанные на основании зарплаты, в которую уже включен коэффициент
  • Единовременная материальная помощь — правила начисления не прописаны в трудовом договоре или ином внутреннем нормативном акте
  • Премии, выплачиваемые периодически
  • Командировочные, если сотрудник выезжает в регион, где не учитывается районный коэффициент
  • Северная надбавка — дополнительное начисление за деятельность в тяжелых условиях. Районный коэффициент и северная надбавка — это разные надбавки

На кого распространяется

Региональный коэффициент применяется ко всем работающим и проживающим в регионе, независимо от организационно-правовой формы и вида деятельности предприятия.

Основные сложности, которые испытывают граждане:

  • транспортная развязка
  • инфраструктура
  • экология
  • погода и климат
  • особенности деятельности организации

Районный коэффициент по регионам России

Районные коэффициенты по регионам России в 2021 году.

Как используются коэффициенты (пример)

Предположим, что гражданин живет и работает в Тюменской области, соответственно районный коэффициент равен 1,15. Если Оклад составляет 45 000 рублей, а регулярная премия 15 000 рублей. Тогда зарплата считается по формуле: (оклад + премия) × районный коэффициент = (45 000 + 15 000) × 1,15 = 69 000 рублей.

Если бы премия в 15 000 рублей была получена, в виде разовой премии или материальной помощи (от организации) в связи с рождением малыша. То районный коэффициент применялся бы только к окладу.
Размер зарплаты составил бы: оклад × районный коэффициент + материальная помощь = 45 000 × 1,15 + 15 000 = 66 750 рублей.

При возникновении конфликтой ситуации или вопроса юридического характера, люди в первую очередь обращаются в Интернет. Однако найти ответ на конкретный вопрос достаточно сложно, так как на сайтах чаще всего описаны типовые ситуации.

Кроме того, найденое решение:

  • Можно не правильно трактовать (понять)
  • Может оказаться не актуальным (изменился закон)

Иногда, не найдя решение проблемы, проблему отодвигают на второй план, в некоторых случаях это лишь усугубляет ситуацию.

Не откладывайте проблему, звоните нам, консультация бесплатно: 8 800 301 64 35 (бесплатный звонок по РФ)

Либо закажите обратный звонок через форму обратной связи.

Наши юристы подскажут как решить или правильно действовать в конкретной ситуации. Также помощь юриста может состоять в бесплатном предоставлении типовых образцов документов, например: жалобы, договора, претензии или искового заявления.

Все наши юристы имеют высшее образование в области права и ведут практическую деятельность.

Знающий юрист
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: