Отработка месяц при увольнении статья тк рк

Содержание
  1. Увольнение работника
  2. Основания для расторжения договора
  3. Расторжение договора по инициативе работодателя
  4. Расторжение договора по инициативе работника
  5. Другие обстоятельства расторжения договора
  6. Увольнение работника без отработки по собственному желанию или инициативе работника — Контур.Бухгалтерия
  7. За какой срок нужно предупредить работодателя об увольнении
  8. Отпуск с последующим увольнением
  9. Что делать, если сотрудник передумал уходить
  10. Должен ли сотрудник отрабатывать
  11. Можно ли увольнять работника без отработки две недели
  12. Увольнение сотрудника без отработки по собственному желанию
  13. Как уволить работника, который не хочет увольняться
  14. Отработка при увольнении по тк рк 2021 года
  15. Отработка При Увольнении По Собственному Желанию В Рк 2021
  16. Отработка при увольнении в 2021 году: правила и документы
  17. Отработка при увольнении
  18. Статья 78 ТК РФ увольнение без отработки 2 недель в 2021 году
  19. Закон о отработке при увольнении 2021
  20. Отработка при увольнении по собственному желанию в 2021 году
  21. Срок отработки при увольнении по собственному желанию в рк 2021
  22. Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении в 2021 году
  23. Отработка при увольнении по собственному желанию
  24. Увольнение работника по собственному желанию
  25. Как получить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении
  26. Трудовой кодекс рк о отработке при увальнении 2019 год
  27. Увольнение по собственному желанию в Казахстане
  28. Трудовой кодекс: увольнение в 2019 году
  29. Юридические вопросы и ответы
  30. Увольнение по ТК РФ в 2019 году
  31. Обязательно ли отрабатывать две недели при увольнении с работы по собственному желанию в 2019 году
  32. Увольнение по собственному желанию в Казахстане
  33. Особенности увольнения
  34. Частные случаи и нюансы процедуры

Увольнение работника

Отработка месяц при увольнении статья тк рк

Трудовые отношения и отношения, непосредственно связанные с трудовыми между работником и работодателем регулируются Трудовым кодексом РК, трудовым договором, актами работодателя.

По трудовому договору работник обязуется лично выполнять работу, соблюдать правила трудового распорядка, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

Основания для расторжения договора

Основаниями для расторжения трудового договора являются:

  • Соглашение сторон;
  • Истечение срока трудового договора;
  • Инициатива работодателя;
  • Инициатива работника;
  • Перевод работника к другому работодателю;
  • Обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
  • Отказ работника от продолжения трудовых отношений;
  • Переход работника на выборную работу (должность);
  • Нарушение условий заключения трудового договора.

Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон. Для этого сторона, изъявившая желание о расторжении, направляет другой стороне уведомление о планируемом расторжении, которая  в течение трех рабочих дней в письменной форме сообщает о принятом решении.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается при истечении срока трудового договор. Если трудовой договор заключен на время выполнения определенной работы, датой истечения трудового договора является день завершения работы. Трудовой договор, заключенный на время замещения временно отсутствующего сотрудника, истекает в день выхода заменяемого сотрудника.

Работодатель обязан продлить срок трудового договора в случае предоставления медицинского заключения о беременности, либо наличия у сотрудницы ребенка в возрасте до 3-х лет. При этом трудовой договор продлевается до окончания отпуска по уходу за ребенком.

Расторжение договора по инициативе работодателя

Трудовой договор по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях, установленных статьей 52 ТК РК:

  • Ликвидация работодателя – юридического лица, либо прекращение деятельности работодателя – физического лица;
  • Сокращение численности или штата работников;
  • Снижение объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг в связи с ухудшением экономического состояния работодателя;
  • Несоответствие работником занимаемой должности или выполняемой работе, подтвержденное результатами аттестации;
  • Повторное не прохождение работником, ответственным за обеспечение безопасности и охраны труда организации, проверки знаний по данным вопросам;
  • Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья;
  • Отрицательный результат работы в период испытательного срока;
  • Отсутствие на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день;
  • Нахождение работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического, психотропного, токсикоманического опьянения;
  • Отказ от прохождения медицинского освидетельствования для установления наличия алкогольного, наркотического, психотропного, токсикологического опьянения;
  • Нарушение работников правил охраны труда или пожарной безопасности, которое могло повлечь производственные травмы, аварии;
  • Хищение работником по месту работы чужого имущества, умышленное уничтожение чужого имущества, повреждение, на основании вступившего в силу постановления или приговора суда;
  • Совершение виновных действий или бездействий работником по месту работы, обслуживающего денежные или товарные ценности, если это дало основания для утраты доверия к нему;
  • При совершении аморального поступка работником, выполняющим воспитательные функции, не совместимого с продолжением данной работы;
  •  Разглашение работником сведений, являющихся государственным секретом или иной охраняемой законом тайны, известные ему в связи с выполнением трудовых обязанностей;
  • Повторное неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания;
  • Предоставление работником при заключении трудового договора заведомо ложных документов или сведений (если подлинные документы или сведения могли являться основаниями для отказа в заключении трудового договора);
  • Отсутствие работника на работе более одного месяца по неизвестным работодателю причинам;
  • Достижение работником пенсионного возраста и т.д.

При этом не допускается расторжение трудового договора с работником, которым в течение двух лет будет достигнут пенсионный возраст, на основании сокращения численности штата или несоответствии работника занимаемой должности.

При расторжении трудового договора вследствие снижения объема производства, работодатель обязан письменно уведомить работников за 15 рабочих дней.

При этом подобное расторжение возможно при одновременном соблюдении следующих условий: закрытие структурного подразделения, отсутствие возможности перевода работника на другую работу, письменное уведомление представителей работников с указанием причины расторжения.

Беременные женщины, предоставившие работодателю справку о беременности, имеющие ребенка в возрасте до 3-х лет, матери-одиночки, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет, не могут быть уволены по инициативе работодателя на основании сокращения численности или штата работников или снижения объема производства.

Расторжение договора по инициативе работника

Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника. При этом работник уведомляет об этом работодателя письменно не менее чем за один календарный месяц. По договоренности сторон, трудовой договор может быть расторгнут до истечения установленного срока уведомления.  В течение установленного срока уведомления, оно может быть отозвано по соглашению сторон.

Другие обстоятельства расторжения договора

Трудовой договор может быть прекращен по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

  • При отзыве местными исполнительными органами разрешений иностранному работнику на трудоустройство, либо на привлечение иностранной рабочей силы, либо истечение срока действия вида на жительство;
  • Вступление в законную силу приговора суда, которым работник либо работодатель осужден к наказанию, исключающему возможность продолжения трудовых отношений;
  • В случае смерти работника либо работодателя, а также при признании одной из сторон судом умершим или безвестно отсутствующим;
  • В случае признания судом  работника недееспособным или ограниченно дееспособным, в результате чего работник не может продолжать трудовые отношения;
  • При восстановлении на рабочем месте работника, ранее выполнявшим данную работу;
  • При призыве (поступлении) работника на срочную воинскую службу, службу в правоохранительные и специальные государственные органы.

Трудовой договор с работником подлежит прекращению при отказе работника от продолжения трудовых отношений в случаях, установленных статьей 58 ТК РК:

  • Отказ работника от перевода в другую местность вместе с работодателем;
  • Отказ работника в связи с изменениями условий труда;
  • Отказ работника от временного перевода на другую работу по состоянию здоровья при получении производственной травмы, профессионального заболевания или ином повреждении здоровья.

Действие трудового договора прекращается при письменном отказе работника от продолжения трудовых отношений, либо при наличии акта об отсутствии письменного отказа работника.

Не допускается прекращение трудового договора на основании отказа работника от перевода в другую местность вместе с работодателем, в период временной нетрудоспособности работника (в том числе по беременности и родам) и отпуска.

Трудовой договор с работником расторгается при его переходе на выборную должность или при его назначении на должность, для которой законом РК запрещено занятие иных должностей.

Для расторжения договора, работником предоставляется акт избрания или назначения работника на такую должность.

При нарушении условий трудового договора, договор подлежит прекращению,  если исключена возможность продления трудовых отношений в следующих случаях:

  • Заключение договора на работу, противопоказанную работнику по состоянию здоровья;
  • Заключение договора на выполнение работы в нарушение вступившего в силу приговора или постановления суда, в соответствии с которым лицо лишено права занимать определенный должности или выполнять определенную работу;
  • В других случаях, предусмотренных статьей 60 ТК РК, положениями ТК РК, законами РК и иными нормативными правовыми актами РК.

Прекращение трудового договора оформляется актом работодателя. В акте указывается основание прекращения,  соответствующее ТК РК. Копия акта работодателя передается работнику, либо высылается ему в виде письма с уведомлением в трехдневный срок.

При прекращении трудового договора, работодателем выдается документ, подтверждающий трудовую деятельность работника.

Увольнение работника без отработки по собственному желанию или инициативе работника — Контур.Бухгалтерия

Отработка месяц при увольнении статья тк рк

Работник может уволиться по собственному желанию. Для работодателя внезапное увольнение сотрудника связано с множеством неудобств.

Поэтому законодательно предусмотрен двухнедельный период отработки. Но всегда есть вероятность, что сотрудник не захочет отрабатывать положенные 2 недели.

В законе предусмотрена такая возможность, и сегодня мы расскажем о нюансах увольнения сотрудника без отработки.

За какой срок нужно предупредить работодателя об увольнении

Понятие обязательной отработки в законе не предусмотрено. Сотрудник должен лишь заранее предупредить работодателя о том, что намерен уволиться. Сроки для разных категорий работников различаются.

Рядовой сотрудник должен сообщить за 2 недели, а руководитель организации за 1 месяц. Работники на испытательном сроке, срочном договоре или сезонных работах подают заявление за 3 дня.

Срок отработки начинается со следующего дня.

При этом, сообщив об увольнении, многие сотрудники перестают появляться на работе, взяв больничный или отпуск. Такое поведение не служит основанием для продления срока.

Отпуск с последующим увольнением

К моменту завершения карьеры сотрудника в вашей организации, у него могли остаться неиспользованные дни отпуска. Перед тем как уволиться, он имеет право их отгулять. Для этого он подает заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Днем увольнения считается последний день отпуска. Но забрать заявление можно только до начала отпуска, потом такой возможности он лишится.

Для работодателя удобнее получить такое заявление за 2 недели до отпуска, но работник предупреждать не обязан. Работодатель, со своей стороны, тоже не имеет обязанности предоставить сотруднику оплачиваемый отпуск. Его можно заменить денежной компенсацией и заставить сотрудника отработать положенный срок — кроме случая, когда отпуск перед увольнением совпадает с графиком отпусков.

Получив заявление работника, издайте приказ о предоставлении отпуска с последующим увольнением. На приказе увольняющийся должен поставить подпись. Если работник разболелся в отпуске, продлять его не нужно, но больничный лист придется оплатить. Все расчеты нужно провести до того как он уйдет в отпуск, то есть в последний день. Потом трудовые отношения считаются прекращенными.

Что делать, если сотрудник передумал уходить

Срок отработки нужен не только работодателю, но и самому сотруднику, чтобы все хорошенько обдумать. В течение двух недель он может поменять свое решение и не уходить с рабочего места.

Но все усложняется, если на его место уже подобрали нового кандидата. При этом обязанность взять на работу нового кандидата должна возникнуть не добровольно, а в силу закона.

Например, при переводе с другого места работы, если кандидат оттуда уже уволился. 

Если приказ не подписан, проблем нет — работник просто оставляет просьбу об отзыве заявления. А что если приказ подписан, составлена записка-расчет, внесена запись в трудовую книжку и выплачены зарплата и компенсации?  Тогда придется потратить много сил: компенсации нужно вернуть, запись в книжке — аннулировать, а приказ — отменить.

Должен ли сотрудник отрабатывать

Вы должны получить от сотрудника предупреждение о том, что он хочет уйти в ближайшее время. Но есть обстоятельства, которые дают ему возможность самостоятельно выбирать день увольнения и не отрабатывать 2 недели.

  1. Достижение пенсионного возраста. Если работник трудится, будучи пенсионером, и желает уволиться, отрабатывать он тоже не обязан.
  2. Зачисление на очное отделение учебного заведения.
  3. Перевод мужа (жены) на новое рабочее место, а следовательно, переезд в другой город или страну.
  4. Смена место жительства на другой город или страну.
  5. Уход за больным членом семьи или ребенком, не достигшим 14 лет;
  6. Проблемы со здоровьем.
  7. При выявлении уполномоченными органами (прокуратурой, инспекцией по труду) задержек зарплаты, отказов в предоставлении отпусков и других нарушений трудового права. Если суд зафиксирует нарушение трудового законодательства, а вы отказались уволить сотрудника в указанный срок, придется уплатить штраф.
  8. Кроме того рабочее место без соблюдения сроков о предупреждении может покинуть беременная женщина или призывник. По этим обстоятельствам, работник должен представить доказательства. Например, приказ о зачислении в ВУЗ для студента.

В системе удобно вести кадры

«Бухгалтерия — удобная программа. Спасибо разработчикам. С Контуром работаю уже давно. И кадры удобно вести, никогда ничего не упустишь в начислении заработной платы. Налоги сами рассчитываются.

 Отчеты все вовремя попадают к адресату. Все обновляется в ногу со временем. Мне очень нравится, все удобно. А когда бывает что-то непонятно, можно позвонить — и вам всегда придут на помощь.

Еще раз спасибо разработчикам».

Наталия Аббасова, бухгалтер, ст. Вешенская, Ростовская обл.

Можно ли увольнять работника без отработки две недели

Выше мы рассмотрели причины, которые обязывают работодателя уволить сотрудника одним днем. Но директор может посчитать уважительными и другие причины или просто пойти навстречу работнику и сразу подписать заявление.

Работодатель может уволить сотрудника в день подачи заявления, без отработки. При этом основание для увольнения изменится — увольнение по соглашению сторон. Увольнение по соглашению сторон отличается тем, что кроме приказа, с работником подписывают соглашение об увольнении. 

  • Если увольнение оформляется просто визой «Уволить» на заявлении, в трудовой книжке напишите — трудовой договор расторгнут по инициативе работника, п.3. ст. 77 ТК РФ.
  • Если с работником подписано соглашение, и издан приказ — трудовой договор прекращен по соглашению сторон, п.1 ст. 77 ТК РФ.

В судебной практике встречаются случаи, когда работодатели заставляют работника подписать заявление по собственному, проставляя при этом ложные даты.

Это недопустимо! Заявление по собственному желанию может инициировать только сотрудник. Такие просьбы начальства незаконны, и легко оспариваются в суде.

Самое малое, что грозит нарушителю — выплата работнику средней зарплаты за весь период вынужденного пропуска.

Увольнение сотрудника без отработки по собственному желанию

Чтобы уволить работника по собственному, нужно издать приказ. Приказ основан на поданном заявлении и включает его реквизиты. В качестве основания для увольнения укажите — п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Приказ об увольнении составьте не позднее последнего дня работы. Но учтите, что бухгалтерия должна подготовиться к увольнению сотрудника и произвести все нужные выплаты и расчеты. Поэтому приказ лучше издавать заранее.

Вместе с приказом составляют записку-расчет. Увольняющегося работника ознакомьте с приказом, если невозможно получить его подпись, сделайте соответствующую запись.

Перед выдачей в трудовую книжку внесите запись об увольнении с указанием статьи.

Даже если сотрудник не отработал положенный срок, за ним сохраняются все права. В последний рабочий день его необходимо рассчитать, выдать зарплату, отпускные и компенсации, если они предусмотрены, и отдать все документы. За работником сохраняется и право обращения в прокуратуру или в суд, если начальство нарушает его права.

За все дни задержки выплаты руководство должно выплатить среднюю зарплату.

Трудовую книжку тоже нужно отдать вовремя, иначе придется возместить материальный ущерб за каждый день удержания книжки, ведь ее отсутствие не позволяет устроиться на новую работу.

В книжке дата увольнения проставляется числом, когда сотрудник получает ее на руки. Если же работник не пришел за книжкой и отказался получить ее по почте, никакой ответственности на работодателе нет.

Как уволить работника, который не хочет увольняться

Плохие отношения работодателя с сотрудниками могут привести не только к отказу от отработки.

Может появиться необходимость уволить неугодного сотрудника, но сделать это не так просто, особенно если он не желает уходить.

Судебная практика показывает, что чаще всего суд встает на защиту прав работника, а не работодателя, поэтому нужно крайне ответственно подходить к увольнению сотрудников, и иметь для этого действительные основания.

Первым делом нужно обсудить все обстоятельства увольнения с сотрудником. Возможно, удастся договориться об увольнении по собственному или по соглашению сторон.

В таких случаях работник обычно ожидает каких-либо компенсаций, поэтому стоит приготовиться к материальным затратам. Зато удастся избежать документальной волокиты и судебных разбирательств.

А как работодателю уволить работника, если он не согласен ни на какие условия?

В статье 81 Трудового кодекса перечислены все основания для увольнения работника по инициативе работодателя:

  • сокращение;
  • несоответствие занимаемой должности;
  • смена собственника
  • неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей;
  • однократное грубое нарушение трудовых обязанностей;
  • совершение виновных действий;
  • представление подложных документов при заключении трудового договора.

Разнообразие причин для увольнения впечатляет, но все они связаны с необходимостью строгого документального оформления, материальными затратами и возможностью оспаривания в суде. Поэтому многие работодатели стараются уволить сотрудника именно по собственному желанию.

Но к этому методу не стоит прибегать, если права сотрудника откровенно нарушаются. В крайнем случае, рекомендуем оформить дополнительное соглашение, в которое включен пункт «стороны друг к другу претензий не имеют».

Это поможет избежать проблем, если работник вдруг передумает увольняться и подаст в суд иск.

Елизавета Кобрина

Хотите быстро и легко учитывать зарплату, командировочные, отпускные или больничные? Облачный сервис Контур.Бухгалтерия позволяет вести учет, начислять зарплату, рассчитывать и платить налоги, сдавать отчетность. Все выплаты рассчитываются и оформляются автоматически, а отчеты можно отправлять, не отходя от компьютера. Первые 14 дней работы — бесплатны для всех новых пользователей.

Отработка при увольнении по тк рк 2021 года

Отработка месяц при увольнении статья тк рк

Требуется помнить, что отдельные категории сотрудников имеют другие сроки отработки. Например, сезонный работник предупреждает руководителя за неделю, до желаемой даты ухода. Этот момент регламентирован Трудовым Кодексом Республики Казахстан, а точнее первым пунктом 209 статьи.

Стоит учесть, что при увольнении работодатель должен выплатить сотруднику денежные средства, предусмотренные действующим законодательством РК. Если какая-либо часть подлежит оспариванию, то работнику должна быть выплачена неоспариваемая сумма. Вторая часть предоставляется после перерасчета, переговоров или по судебному решению.

Отработка При Увольнении По Собственному Желанию В Рк 2021

Работник в течение этих двух недель также может передумать, и если по истечении срока предупреждения он продолжает работать и более не требует расторгнуть трудовой договор, работодатель не вправе его уволить, кроме случаев, когда на место работника уже приглашен другой сотрудник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора. Указываете причину увольнения. И после этого у вас данная статья будет доступна для выбора при создании кадровых документов.

Если в жизни гражданина наступили такие обстоятельства, которые препятствуют нормальному продолжению трудовой деятельности, то он имеет право уволиться, не отрабатывая 14 суток.

К таким обстоятельствам относится и выход на пенсию. Данные условия регламентированы ст. 80 ТК РФ.

То есть на вопрос “нужна ли работающему пенсионеру отработка при увольнении” отвечаем – да, если он уходит именно в связи с выходом на пенсию.

Отработка при увольнении в 2021 году: правила и документы

Важно, чтобы из заявления было четко видно свободное волеизъявление работника. Для этого намерение уволиться должно быть очевидным, а также на заявлении должна стоять личная подпись работника. При отправке заявления в электронном виде, документ заверяется ЭУП. В противном случае существует риск, что сотрудник может отказаться от своего заявления, а суды встанут на его сторону.

  • соглашение сторон;
  • невозможность продолжить исполнять трудовые обязанности (например, в связи с выходом на пенсию, началом учебы и т. п.);
  • неисполнение работодателем норм трудового законодательства или внутренних нормативных актов.

Отработка при увольнении

Ответ: Согласно ст. 57 Трудового кодекса РК, работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 4 настоящей статьи.

Вместе с тем, пунктом 3 указанной статье предусматривается возможность работника письменно предупредить работодателя о расторжении трудового договора в срок, указанный в заявлении, в случаях, когда расторжение трудового договора обусловлено невозможностью продолжения работы.

Рекомендуем прочесть:  От чего считается рентабельность в калькуляции

Статья 78 ТК РФ увольнение без отработки 2 недель в 2021 году

Важно! Работнику не требуется писать заявление на увольнение по собственному желанию. Соответствующая статья распространяется на уход по соглашению сторон. Даже по инициативе работника разрыв трудового договора не предусматривает двухнедельной отработки (аналогия – ст. 80).

  • свобода договорного документа гарантируется, её обеспечивает Закон, как на стадии его заключения, так и во время аннулирования по соглашению руководителя и работника. Статья юридически закрепляет соответствующие процедуры;
  • расторжение в соответствии со статьёй №78 ТК РФ применимо и к срочным, и к бессрочным трудовым договорам. Соглашение обоих участников является основной причиной аннулирования документа, не требующей иных обстоятельств.

Закон о отработке при увольнении 2021

Законодатель не лишает сотрудников права подавать заявление на увольнение без отработки. Просьба о срочном расторжении трудовых отношений удовлетворяются при наличии законных оснований или по договоренности с руководителем.

По общему правилу работник направляет нанимателю письменное предупреждение об уходе из компании за 2 недели до даты увольнения. Течение срока отработки начинается со дня, следующего за днем получения уведомления.

Отработка при увольнении по собственному желанию в 2021 году

Но, работающие, оформившие пенсионный статус и продолжающие трудиться, приравниваются к другим трудящимся. На них также распространяется норма про предварительное предупреждение нанимателя об уходе и необходимость отработать, по решению администрации.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Срок отработки при увольнении по собственному желанию в рк 2021

Сделать это работодатель должен не позднее даты увольнения. Как видно, увольнение на испытательном сроке по собственному желанию оформляется точно так же, как и без него.
Работник не должен оповещать работодателя о причинах своего увольнения. Достаточно простого письменного уведомления. Тем не менее, здесь есть свои особенности:

Необходимо обратить внимание, что в течение срока предупреждения на увольняющего работника в полной мере продолжают действовать нормы трудового законодательства, положения трудового договора и актов работодателя. Работник в этот период обязан продолжать выполнять свою трудовую функцию, соблюдать правила трудового распорядка и иные условия.

Работник может быть направлен в командировку, переведен на другую работу, к нему также могут быть применены дисциплинарные взыскания. Скажем, многие работники во время срока предупреждения осуществляют действия по поиску нового места работы, а именно — ходят на собеседование.

Бывает, что компании закрывают на это глаза и дают работнику спокойно заниматься своим трудоустройством. Однако если компания заинтересована в полноценной работе работника, она вправе и не позволять работнику отлучаться.

И в случае несанкционированного отсутствия на работе, к нему может быть применено дисциплинарное взыскание, вплоть до увольнения за прогул (в случае отсутствия в течение трех и более часов).

Рекомендуем прочесть:  Льготы матерям-одиночкам в 2021 в. Самаре

Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении в 2021 году

Трудовым законодательством не установлен обязательный порядок отработки 2-хнедельного срока. Поэтому при увольнении обязательно отрабатывать 2 недели не нужно.
Если стороны договорятся между собой, то работник имеет право уволиться и без отработки.

Работник должен предупредить работодателя о своём намерении уволиться за 2 недели до предполагаемой даты. Течение этого срока начинается со следующего дня после получения работодателем заявления работника.

Например, если работник желает уволиться с 25 марта, то заявление он должен представить работодателю не позднее 11 марта.

Если работник находится на испытательном сроке, то он обязан уведомить работодателя за 3 календарных дня до предполагаемой даты увольнения.

Отработка при увольнении по собственному желанию

  • при наличии заболевания, не позволяющего ему вести рабочую деятельность;
  • в случае если супруг или супруга направлены на работу в другую местность;
  • работнику необходимо обеспечить уход за ребенком-инвалидом или другими членами семьи.

Как гласит ст.

80 ТК РФ, наниматель и работник могут договориться о назначении другого периода предупреждения. Главное условие — срок отработки при увольнении по собственному желанию в 2021 году, как и раньше, не должен превышать 2 недели, установленные законом. Также по соглашению между руководителем и сотрудником можно уволиться вовсе одним днем.

Такое соглашение лучше всего заключить в письменном виде. Это обезопасит от проблем в случае недопониманий.

Увольнение работника по собственному желанию

Добрый день скажите по какой статье уволить работника если он написал заявление по собственному желанию .В программе 1С предложены только ст.51 и 57 , это кажется согласно ТК РК неверно ? И обязательна ли отработка 30 дней .?

3. Работник вправе письменно уведомить работодателя о невыполнении работодателем условий трудового договора. Если по истечении семидневного срока со дня письменного уведомления неисполнение условий трудового договора работодателем продолжается, работник вправе расторгнуть трудовой договор, письменно уведомив работодателя не позднее чем за три рабочих дня.

Как получить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении

Если в расчетном периоде происходило повышение заработной платы, то при расчете компенсации учитывается коэффициент повышения заработной платы. Коэффициент повышения рассчитывается путем деления тарифной ставки (должностного оклада), установленной в месяце повышения, на тарифную ставку (должностной оклад), установленную до повышения.

Трудовой кодекс рк о отработке при увальнении 2019 год

Отработка месяц при увольнении статья тк рк

1. Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи. В трудовом договоре допускается установление более длительного срока уведомления работником работодателя о расторжении трудового договора.

3. Работник вправе письменно уведомить работодателя о невыполнении работодателем условий трудового договора. Если по истечении семидневного срока со дня письменного уведомления неисполнение условий трудового договора работодателем продолжается, работник вправе расторгнуть трудовой договор, письменно уведомив работодателя не позднее чем за три рабочих дня.

Увольнение по собственному желанию в Казахстане

При расторжении трудовых отношений по инициативе работника, каждая из сторон должна учитывать нюансы данной процедуры. В противоположном случае, при наличии нарушений, увольнение может быть признано несостоявшимся, а виновная сторона будет привлечена к ответственности. Среди основных нюансов стоит выделить:

Стоит учесть, что при увольнении работодатель должен выплатить сотруднику денежные средства, предусмотренные действующим законодательством РК. Если какая-либо часть подлежит оспариванию, то работнику должна быть выплачена неоспариваемая сумма. Вторая часть предоставляется после перерасчета, переговоров или по судебному решению.

Трудовой кодекс: увольнение в 2019 году

  • оформление приказа о сокращении;
  • предупреждение работников за два месяца об увольнении;
  • предложение сотрудникам работы по вакантным должностям;
  • уведомление профсоюза;
  • извещение службы занятости;
  • оформление приказов об увольнении;
  • расчет и выдачу трудовых.

Все основания увольнения по инициативе работодателя можно поделить на две группы — вызванные виновными действиями сотрудника, и те, в которых нет его вины (например, по сокращению штата, в результате ликвидации работодателя). Расторжение договора из-за вины сотрудника не требует дополнительных расходов.

Юридические вопросы и ответы

Кстати, говоря о расторжении трудового договора по инициативе работодателя, следует обратить более пристальное внимание на ст. 65 и 66 ТК РК от 2016 г.

, где идёт речь о дисциплинарном взыскании, поскольку новый порядок расторжения трудового договора производится с соблюдением именно такого воздействия на нерадивого работника.

Так, за совершённый работником проступок работодатель вправе применить следующие виды дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, строгий выговор, расторжение трудового договора по ряду пунктов, указанных в ст. 52 нового ТК. Среди которых довольно внушительный список проступков, таких как:

Срок предупреждения при увольнении по собственному желанию прописан в статье 80 ТК РФ и составляет две недели или 14 календарных дней. Чтобы его соблюсти, никаких особых формальностей не требуется. Алгоритм очень прост:

Увольнение по ТК РФ в 2019 году

  1. Договорённость сторон. Увольнение по этому основанию регулируется ст. 78 ТК РФ. По такому основанию можно аннулировать действие любого трудового договора. Для этого нужно подписать соглашение между работником и работодателем, в котором будут подробно указаны все нюансы увольнения.
  2. Окончание срока действия трудового договора.

    Увольнение по этому основанию регулируется ст. 80 ТК РФ. Заключив срочный договор с работодателем, работник должен быть готов к тому, что срок действия договора истечёт, и работодатель может его уволить. Это является достаточным основанием для прекращения трудовых отношений.

    Однако есть исключение – если срок действия трудового договора истёк, но ни одна из сторон «не вспоминает» об этом, и работник продолжает работать, то условия срочности договора теряют свою юридическую силу и договор становится заключённым на неопределённый срок.

  3. Инициатива работника – ст. 80 ТК РФ. Работник имеет право уволиться по собственному желанию.

    Для этого нужно предупредить работодателя за 2 недели. Если работник находится на испытательном сроке, то за 3 дня. Получать разрешение у работодателя на увольнение по этому основанию не нужно, нужно только должным образом уведомить его. Необходимо быть уверенным в том, что работодатель получил заявление работника.

    Необходимо написать 2 экземпляра заявления и на одном нужно поставить пометку о приёме. Даже если работодатель не согласен с увольнением сотрудника, при таком уведомлении он не сможет оспорить его в суде.

  4. Инициатива работодателя – ст. 81 ТК РФ. Работодатель также может проявить инициативу и уволить сотрудника.

    Существует несколько оснований для этого, в том числе и виновные действия сотрудника. Увольнение по инициативе работодателя должно быть оформлено должным образом – работник должен быть уведомлён, ознакомлен с приказами и распоряжениями работодателя.

    Если к увольнению привели виновные действия сотрудника, то необходимо провести расследование в соответствии с действующим трудовым, административным и гражданским законодательством. Неверно оформленное увольнение сотрудника по инициативе работодателя, является основанием для оспаривания увольнения в суде.

    Например, работодатель может провести сокращение штата или численности. При этом он должен уведомить сотрудника за 2 месяца, предложить ему вакансию, которая соответствует его квалификации и опыту работы. Если сотрудник отказывается, то работодатель имеет право его уволить, выплатив ему выходное пособие и компенсацию.

  5. Перевод работника к другому работодателю, или избрание его на выборную должность. Между двумя работодателями может быть заключено соглашение, по которому работник может переводом поменять место работы. При этом у «старого» работодателя трудовой договор прекращается, а у «нового» — начинается.

    Инициатива о переводе может исходить как от работника, так и от работодателя.

  6. Отказ работника продолжать свои трудовые отношения, если условия договора были каким-то образом изменены.

    У юридического лица может поменяться собственник имущества или может произойти реструктуризация, которая и привела к некоторым изменениям условий трудового договора в одностороннем, не нарушающем закона, порядке. Если работник отказывается выполнять новые условия договора, он может быть уволен.

  7. Отказ работника переезжать на новое рабочее место в другую местность вместе с работодателем. Переезжая в другую местность, работодатель должен уведомить сотрудников. Отказ от переезда является основанием для прекращения трудовых отношений;
  8. Обстоятельства, которые никак не зависят от воли сторон.

    Такими обстоятельствами могут являться призыв сотрудника на военную службу, начало учёбы в высшем или среднем профессиональном учебном заведении, заключение его под стражу в связи с открытием уголовного дела или другие причины, которые делают невозможным дальнейшее продолжение трудовых отношений;

  9. Нарушение правил внутреннего распорядка или дисциплины труда. К таким нарушениям можно отнести прогул без уважительной причины, появление на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения или другие нарушения.

Рекомендуем прочесть:  Режим шума в многоквартирном доме

Увольнения по вышеуказанным причинам должны быть обоснованными, а не фиктивными. Если основанием для увольнения являются виновные действия сотрудника, то они должны быть доказаны и подтверждены документами.
Правильно оформленное увольнение по ТК РФ 2018 является препятствием для оспаривания его в суде.

Обязательно ли отрабатывать две недели при увольнении с работы по собственному желанию в 2019 году

Если в конце концов работником принято решение перейти на пенсионное обеспечение, то он пишет заявление об уходе «в связи с выходом на пенсию». В общем случае, в соответствии со ст. 80 ТК РФ, причину указывать не обязательно, но сейчас это в интересах работника: он получает льготу в виде права уйти без отработки.

Самый удобный способ быстро уволиться – договориться с начальством, чтобы оно приняло тот вариант увольнения, который устраивает работника. Ведь требовать двухнедельную отработку руководитель не обязан, это только его право: как указывает ст.77, трудовой договор можно расторгнуть в любое время.

Увольнение по собственному желанию в Казахстане

Отработка месяц при увольнении статья тк рк

12.01.2021

Статья 57 ТК РК регулирует увольнение по собственному желанию в Казахстане. В соответствии с ее регламентом каждый работник имеет право на разрыв трудовых взаимоотношений с руководителем по собственной инициативе, что является аналогией к собственному желанию. При увольнении требуется учесть все основные особенности, а также сроки при уведомлении работодателя.

Особенности увольнения

При стандартной процедуре срок письменного уведомления руководителя должен составлять минимум один месяц.

По регламенту 57 статьи есть ряд особенностей в отношении работодателя и сотрудника, которые требуется знать всем заинтересованным сторонам процесса:

  • 5 пункт данной статьи позволяет работнику осуществить отзыв заявления. Сделать это можно в любой момент до фактического прекращения действия договора трудоустройства, то есть увольнения. Исключением являются ситуации, когда на место увольняющегося работника уже был найден другой сотрудник, который имеет льготные преимущества;
  • если с момента подачи работником заявления прошел 1 месяц, то сотрудник имеет право прекратить выполнение своих должностных обязательств. При этом, данные действия не могут быть квалифицированы как прогул. Также по истечении этого срока работодатель должен провести полный расчет с гражданином и выдать ему полагающиеся по закону денежные средства. Таким образом, пункт 6 позволяет прекратить трудовые отношения даже в том случае, когда работодатель по какой-то причине не хочет отпускать работника, например, из-за отсутствия подходящей замены;
  • увольняющийся сотрудник имеет право не отрабатывать положенный по закону месячный срок. Для этого между сторонами должна быть заключено соответствующее соглашение, в котором будет прописано право работника на увольнение раньше положенного срока. Стоит учесть, что работодатель может отказать, что обязывает сотрудника отрабатывать весь срок предупреждения;
  • месячный срок предупреждения позволяет работодателю подготовить все необходимые документы для полного расчета с сотрудником, а также найти другого работника, который сможет в полной мере заменить увольняющегося человека. Кроме этого, данный срок позволяет работнику принять окончательное решение об увольнении и найти подходящие варианты для последующего трудоустройства;
  • право на досрочное прекращение трудовых отношений позволяет работнику быстрее избавиться от работника, с которым могли возникнуть конфликты или разногласия, в том числе не касающиеся профессиональной сферы деятельности. Кроме этого, досрочное увольнение позволяет быстрее трудоустроить другого кандидата на освобождающуюся должность.

Требуется помнить, что отдельные категории сотрудников имеют другие сроки отработки. Например, сезонный работник предупреждает руководителя за неделю, до желаемой даты ухода. Этот момент регламентирован Трудовым Кодексом Республики Казахстан, а точнее первым пунктом 209 статьи.

Частные случаи и нюансы процедуры

При расторжении трудовых отношений по инициативе работника, каждая из сторон должна учитывать нюансы данной процедуры. В противоположном случае, при наличии нарушений, увольнение может быть признано несостоявшимся, а виновная сторона будет привлечена к ответственности. Среди основных нюансов стоит выделить:

  • отказ работника от увольнения. Нередко бывают ситуации, когда работники подают заявление о прекращении трудовых отношений, но в последний момент передумывают и осуществляют отзыв заявления. Такая ситуация может быть не выгодной для работодателя, который уже мог найти на место увольняющего сотрудника другого человека, в том числе и с большим уровнем знаний. В соответствии с п.5 ст. 57 ТК РК, руководитель организации должен признать ранее поданное заявление недействительным и позволить сотруднику продолжить выполнение своих должностных обязательств;
  • директор организации отказывается от досрочного увольнения, предложенного сотрудником. В таком случае в неудобном положении оказывается сам работник, который до истечения срока предупреждения уже мог найти другое место для трудоустройства. Действующее законодательство РК обязывает сотрудника продолжить исполнение своих должностных обязательств до истечения месячного срока, так как одобрение досрочного ухода является правом, но не обязанностью руководителя;
  • если по истечении срока предупреждения сотрудник продолжает исполнять свои обязательства и ни одна из сторон не настаивает на прекращении сотрудничества, то заявление об увольнении автоматически признается недействительным;
  • закон позволяет сотруднику подать заявление находясь в отпуске или на больничном. При этом, если срок его отсутствия на рабочем месте по уважительной причине больше срока предупреждения, то он может не отрабатывать. В противоположном случае, после возвращения из отпуска (с больничного), человек должен отработать оставшийся период, за исключением дней отсутствия;
  • по соглашению между сторонами срок предупреждения может быть сокращен. Для этого заключается дополнительное соглашение.

Стоит учесть, что при увольнении работодатель должен выплатить сотруднику денежные средства, предусмотренные действующим законодательством РК. Если какая-либо часть подлежит оспариванию, то работнику должна быть выплачена неоспариваемая сумма. Вторая часть предоставляется после перерасчета, переговоров или по судебному решению.

Действующее законодательство Республики Казахстан позволяет сотрудникам прекращать трудовые отношения с работодателем по своей инициативе. Для этого необходимо в установленный законом срок подать заявление об увольнении. При проведении процедуры увольнения стороны должны учесть ряд нюансов, для предотвращения возникновения негативных последствий.

Увольнение по собственному желанию в Казахстане Ссылка на основную публикацию

Знающий юрист
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: