Районный коэффициент по москве россии 2021 таблица

Районный коэффициент по регионам России в 2021 году (таблица)

Районный коэффициент по регионам России 27.03.2020

Для увеличения социальных выплат, пособий, заработной платы бюджетников – в регионах России введен районный коэффициент. Коэффициент регулируется правительством РФ.

Что такое районный коэффициент

Районный коэффициент – это инструмент позволяющий финансово компенсировать климатические условия, и других сложности связанные с условиями труда и проживания в конкретно взятом регионе.

Нормативно-правовое регулирование осуществляется за счет:

• ТК РФ (ст. 146, 148, 316)
• ФЗ от № 4520-1
• Постановления Минтруда № 49

На какие выплаты влияет районный коэффициент?

Районный коэффициент влияет на следующие выплаты:

• МРОТ и все выплаты, использующие его
• Заработную плату (оклад и другой доход от трудовой деятельности)
• Доплату к заработной плате (премии, надбавки, доплаты за квалификацию, за выслугу лет, компенсации)
• Доплату за труд во вредных условиях (после специальной оценки условий труда)
• Выплату по больничному листу при временной нетрудоспособности
• Оплату труда сезонным работникам, совместителям, сотрудникам на гибком графике, либо режиме неполного дня
• Пенсионные выплаты
• Иные перечисления получаемые сотрудником на основании трудового или коллективного соглашения

Индексация вышеперечисленных выплат, действует пока человек проживает в этом регионе. При смене места жительства меняется и районный коэффициент.

Если районный коэффициент влияет на оплату труда сотрудника. Он должен быть прописан в трудовой контракт как существенное условие.

На какие выплаты не распространяется

Районный коэффициент не влияет на выплаты, которые рассчитываются на основании сумм, уже содержащих его:

• Отпускные выплаты — рассчитанные на основании зарплаты, в которую уже включен коэффициент
• Единовременная материальная помощь — правила начисления не прописаны в трудовом договоре или ином внутреннем нормативном акте
• Премии, выплачиваемые периодически
• Командировочные, если сотрудник выезжает в регион, где не учитывается районный коэффициент
• Северная надбавка — дополнительное начисление за деятельность в тяжелых условиях. Районный коэффициент и северная надбавка — это разные надбавки

На кого распространяется

Региональный коэффициент применяется ко всем работающим и проживающим в регионе, независимо от организационно-правовой формы и вида деятельности предприятия.

Основные сложности, которые испытывают граждане:

• транспортная развязка
• инфраструктура
• экология
• погода и климат
• особенности деятельности организации

Районный коэффициент по регионам России

Районные коэффициенты по регионам России в 2021 году.

Как используются коэффициенты (пример)

Предположим, что гражданин живет и работает в Тюменской области, соответственно районный коэффициент равен 1,15. Если Оклад составляет 45 000 рублей, а регулярная премия 15 000 рублей. Тогда зарплата считается по формуле: (оклад + премия) × районный коэффициент = (45 000 + 15 000) × 1,15 = 69 000 рублей.

Если бы премия в 15 000 рублей была получена, в виде разовой премии или материальной помощи (от организации) в связи с рождением малыша. То районный коэффициент применялся бы только к окладу.
Размер зарплаты составил бы: оклад × районный коэффициент + материальная помощь = 45 000 × 1,15 + 15 000 = 66 750 рублей.

При возникновении конфликтой ситуации или вопроса юридического характера, люди в первую очередь обращаются в Интернет. Однако найти ответ на конкретный вопрос достаточно сложно, так как на сайтах чаще всего описаны типовые ситуации.

Кроме того, найденое решение:

• Можно не правильно трактовать (понять)
• Может оказаться не актуальным (изменился закон)

Иногда, не найдя решение проблемы, проблему отодвигают на второй план, в некоторых случаях это лишь усугубляет ситуацию.

Не откладывайте проблему, звоните нам, консультация бесплатно: 8 800 301 64 35 (бесплатный звонок по РФ)

Либо закажите обратный звонок через форму обратной связи.

Наши юристы подскажут как решить или правильно действовать в конкретной ситуации. Также помощь юриста может состоять в бесплатном предоставлении типовых образцов документов, например: жалобы, договора, претензии или искового заявления.

Все наши юристы имеют высшее образование в области права и ведут практическую деятельность.

Расчёт больничных в 2021 году — сравнение с МРОТ и районные коэффициенты

В течение 2020 года правила расчёта больничных изменяли несколько раз. Во-первых, сумма больничного за полный месяц теперь не может быть меньше МРОТ, если у работника полная ставка.

Во вторых, при сравнении фактического среднего заработка с минимальным теперь МРОТ нужно брать с учётом районного коэффициента. Кроме того, изменился сам МРОТ и предельная база дохода для расчёта пособий.

Разберёмся с этим подробнее.

Больничный за полный месяц не должен быть меньше МРОТ

С 1 апреля 2020 года установили порядок расчёта пособий, в соответствии с которым работодатели должны выплачивать пособие по временной нетрудоспособности так, чтобы при расчёте за полный месяц оно было не ниже МРОТ (ст.

1 Федерального закона от 01.04.2020 № 104-ФЗ). Изначально планировалось, что эти правила будут действовать до конца 2020 года, но по итогу их сделали постоянными (ч. 6.1, 6.2 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, в ред.

Федерального закона от 29.12.2020 № 478-ФЗ).

В местностях, где применяется районный коэффициент, МРОТ берётся с учётом районного коэффициента. Также учитывается коэффициент занятости — если сотрудник работает на условиях неполного рабочего времени, пособие определяют пропорционально его продолжительности.

На самом деле, «доведение» до МРОТ было закреплено в законодательстве и раньше. Средний заработок рассчитывается за два предыдущих года. Если за этот период зарплата была меньше, чем МРОТ × 24, то средний дневной заработок рассчитывается как  МРОТ × 24 / 730. Но это не всегда гарантировало, что сумма пособия за полный месяц будет больше МРОТ. И вот почему:

1. Не всегда пособие рассчитывается в размере 100 % среднего заработка (см. ст. 7 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ). В частности пособие могло получиться меньше, чем теперь по новому закону, для тех, у кого:

• стаж меньше восьми лет (п. 1 ст. 7); 
• больничный был после увольнения (п. 2 ст. 7);
• больничный по уходу за заболевшим ребенком больше 10 дней (п. 3 ст. 7).

2. МРОТ × 24 / 730 = МРОТ / (730 / 24) = МРОТ / 30,417. Поэтому даже при 100 % – ной оплате больничного сумма пособия была бы меньше, чем по новой редакции закона, в месяцах, где меньше 31 дня (февраль, апрель, июнь, сентябрь, ноябрь).

Новые правила расчёта гарантируют, что сумма пособия в пересчёте на полный месяц  будет не меньше МРОТ. В первую очередь, это хорошо для работников с зарплатой близкой к МРОТ и страховым стажем меньше 8 лет.

Фактический среднедневной заработок надо сравнивать с МРОТ, рассчитанным с учётом РК

Новое правило касается работников, у которых заработок за предыдущие два года оказался больше, чем 24 МРОТ, но меньше, чем 24 МРОТ с учетом районного коэффициента. Теперь при сравнении среднего заработка работника с МРОТ, нужно учитывать районный коэффициент, установленный в регионах и местностях (федеральный закон от 08.06.2020 № 175-ФЗ).

По старым правилам ФСС применять районный коэффициент можно было только в том случае, когда средний заработок, рассчитанный из МРОТ, оказывался выше фактического.

То есть пособие сравнивали с минимальным среднедневным заработком и не применяли районный коэффициент, если фактический заработок был больше минимального. Из-за этого часто бывало, что работник с меньшим доходом за два года получал больничный в большей сумме, чем коллега, у которого доходы выше.

До вступления в силу 175-ФЗ, средний заработок рассчитанный по доходу застрахованного лица сравнивался просто с МРОТ × 24 / 730 и только в случае если он оказался меньше, и расчёт шёл по МРОТ применялся районный коэффициент к конечной сумме пособия (такой позиции придерживался ФСС не смотря на судебную практику). В тех случаях, когда доход работника за два года был больше 24 × МРОТ, но меньше 24 × МРОТ × РК это приводило к занижению суммы пособия.

Подробнее об этом изменении можно почитать в статье «Считаем больничные по‑новому: МРОТ с учётом районных коэффициентов». Не забудьте заглянуть в комментарии, чтобы найти еще больше разъяснений и примеров от экспертов.

Изменение МРОТ и лимитов для расчёта больничных

С 2021 года МРОТ вырастет до 12 792 рублей, а также изменятся лимиты для расчёта пособий. Мы сравнили показатели 2019, 2020 и 2021 годов в табличке. Обратите внимание, что при сравнении не учтены районные коэффициенты и регион.

Как рассчитать больничный в 2021 году

По новым правилам нужно рассчитывать минимальный среднедневной заработок с учётом районного коэффициента и коэффициента занятости. Для этого используйте формулу:

МРОТ × РК × КЗ × 24 / 730, где:

• МРОТ — минимальный размер оплаты труда берётся на дату начала больничного, поэтому если он начался в декабре 2020, используйте МРОТ 12 130 рублей, если начался уже в 2021 — 12 792 рубля;
• РК — районный коэффициент;
• КЗ — коэффициент занятости на дату начала нетрудоспособности;
• 24 — количество месяцев в двух годах;
• 730 — количество календарных дней в двух годах.

Затем рассчитанный фактический среднедневной заработок сравнивается с минимальным. Для дальнейшего расчёта выбирается наибольшая величина из двух. Теперь нам необходимо рассчитать размер пособия, которое работник должен получить за период нетрудоспособности в соответствии с рассчитанным средним дневным заработком. Для этого используйте формулу:

СРЕДНИЙ × ПРОЦЕНТ × ДНИ, где:

• СРЕДНИЙ — сумма среднедневного заработка; 
• ПРОЦЕНТ — размер (процент) оплаты пособия;
• ДНИ — количество дней пособия в календарном месяце с таким процентом оплаты.

Затем полученную сумму надо сравнить с минимальным размером пособия, рассчитанным исходя из МРОТ с учётом районного коэффициента и коэффициента занятости. Для этого используйте формулу:

МРОТ × РК × КЗ × ДНИ / ККД, где:

• МРОТ — минимальный размер оплаты труда на первый день календарного месяца, который оплачивается. Так, если больничный начался в декабре, а продолжился в январе, то для декабря будет взята сумма 12 130 рублей, а для января 12 792 рубля;
• РК — районный коэффициент;
• КЗ — коэффициент занятости на дату начала нетрудоспособности;
• ДНИ — дни пособия, приходящиеся на этот календарный месяц;
• ККД — количество календарных дней в месяце, в котором находится период нетрудоспособности.

Дальше при расчёте пособия используется бóльшая сумма. Если минимальный размер пособия окажется больше, чем пособие рассчитанное по среднему, то сотруднику надо будет выплатить минимальный размер пособия.

Пример расчёта

Работник болел с 11 по 21 января 2021 года. Его страховой стаж — 3 года. Районный коэффициент — 1,15. За два предыдущих годах заработок составил 310 000 руб.

Считаем:

Сотрудники, у которых заработок заметно больше МРОТ или стаж больше 8 лет, изменений в расчёте не заметят.

Районный коэффициент и северная надбавка по регионам России в 2021 году

Многие регионы нашей страны выделяются достаточно сложными климатическими условиями, которые параллельно являются еще и опасными для человеческого здоровья.

Помимо этого, как правило, такие регионы еще отличаются и высокой стоимостью проживания.

Именно по этой причине на местном и региональном уровне, руководство применяет определенные меры для того, чтобы поддержать население путем выравнивания их доходной статьи

Одним из таких действенных рычагов является применение районных коэффициентов, которые рассчитываются нашим правительством. Что это за коэффициенты и кто имеет право на такую материальную поддержку – рассмотрим подробнее ниже.

Понятие районного коэффициента в РФ

Прежде всего, стоит разобраться с таким термином, как районный коэффициент, Районный коэффициент – это показатель, на который умножается заработная оплата и другие виды доходов для того, чтобы покрыть материальные затраты человека, проживающего в определенных условиях.

Стоит отметить, что такой коэффициент начисляется и выплачивается в полной мере абсолютно всем сотрудникам, которые проживают в экстремальных условиях. При этом не имеет значения, какая форма собственности у предприятия, на котором трудится работник. Иными словами, как частные организации, так и государственные должны выплачивать такую прибавку.

Что касается понятия «величина коэффициента», то его размер напрямую связан с большим количеством факторов, а именно:

• доступность к транспорту и инфраструктуре;
• экологическая обстановка региона;
• местный климат.

В основном именно эти критерии и являются решающими при начислении коэффициента.

При каких выплатах используется районный коэффициент

Согласно законодательству нашей страны, в 2021 году коэффициент применяется к следующим видам доходов:

• к заработной плате, со дня официального вступления на занимаемую должность;
• к доплатам к заработной плате, в том числе и к сумам за выслугу лет;
• к премиальной части заработной платы;
• ко всем надбавкам за имеющиеся квалификации;
• к компенсации за труд в ночное время и к тем, которые выплачиваются за работу на вредном производстве;
• ко всем выплатам за временные трудовые отношения и за сезонную работу;
• ко всем пенсионным выплатам.

Районные надбавки к основному доходу были созданы для того, чтобы увеличить размер заработной платы. А проводятся они как добавочный процент.

Но при этом, существуют некоторые виды доходов, которые не включают в базу по начислению районного коэффициента, а именно:

• выплаты, которые человек получает в качестве отпускных;
• материальная помощь и разовые премиальные;
• командировочные, но только при условии, что командировка была в благоприятной местности;
• надбавки за трудовую деятельность на Крайнем Севере.

Стоит отметить, что величина начисляемого коэффициента напрямую зависит от региона проживания и совершения трудовой деятельности человека. К таким регионам относятся следующие:

• Дальневосточный край;
• Южные края Восточной Сибири;
• Абсолютно все территории Крайнего Севера, а также другие регионы, которые приравниваются к ним по статусу.

Стоит отметить, что существует еще и такое понятие, как северная надбавка. В данном случае какого-либо перечня, который закреплен на законодательном уровне по перечню местности, где ее можно применить, не существует. Поэтому человеку следует самостоятельно отыскать требуемый акт в той местности, который устанавливает право получать надбавку.

Как используется районный коэффициент при начислении зарплаты

Один из самых важных моментов является применение районных коэффициентов к определенной местности, где трудится работник. Второе место по значимости имеет место, где расположена сама организация.

Именно по этой причине при составлении трудового договора необходимо четко прописывать место работы будущего сотрудника.

Поскольку районный коэффициент может меняться в зависимости от места совершения трудовой деятельности.

Каждый работник должен взять себе на заметку простое правило: дабы не ошибиться с размером этой надбавки, необходимо обратиться в письменной форме в трудовую инспекцию. Именно эта служба и должна давать разъяснения по трудовому законодательству. Как правило, срок составляет 3 рабочих дня на регистрацию поступившего запроса и 30 календарных дней на отправку ответа.

Большинство бюджетных и коммерческих организаций довольно часто выплачивают более высокие районные коэффициенты, поскольку таким образом руководители предприятий могут снизить налог на прибыль. Но при этом такая надбавка выполняется строго по трудовому договору. Как результат, коэффициент выше установленного нормативами, считается оплатой труда, что в итоге признается расходной частью.

Такая надбавка применяется не только для постоянных работников, но и для людей, которые заключили договор на сезонную работу. Помимо этого, районный коэффициент применим также к людям, работающим вахтовым методом.

Но при этом, если работник был отправлен в командировку на Крайний Север, то это еще не является основанием для применения коэффициента во время расчета командировочных выплат.

Такую надбавку применяют только к заработной плате, которая была заработана на территории Крайнего Севера и всех приближенных к нему регионах. Но при этом, если работник осуществляет свою трудовую деятельность определенное время, то такая надбавка применяется с самого первого рабочего дня или же пересчет выполняется в день увольнения работника.

Многих людей интересует вопрос об особенностях ее применения. Стоит подчеркнуть, что под такой коэффициент подпадает пересчет некоторых государственных пособий, таких как:

• материальная помощь на ранних сроках беременности;
• денежное пособие при рождении ребенка, а также по уходу за ним до 1.5 года.

Но при этом, есть ряд выплат, которые не подлежат увеличению за счет такой надбавки, а именно:

• денежная помощь при рождении малыша;
• премиальная выплата к юбилею.

К вышеописанным выплатам добавляется еще и расчет из среднего дохода. Стоит отметить, что в отдельных случаях некоторые регионы увеличивают такую надбавку за счет собственных региональных средств.

Как видно из всего вышеописанного, категория людей, которая может претендовать на такую надбавку, достаточно велика. Ну а если у человека все еще остались вопросы, то специальная служба всегда даст разъяснения по поводу его прав.

Таблица районных коэффициентов субъектов РФ в 2021 году

Районный коэффициент в 2021 году

Бесплатная юридическая консультация

Для чего вообще потребовалось введение районных коэффициентов?
Россия, как государство, имеет очень обширную территорию. Граждане нашей страны, проживающие в различных регионах, оказываются иногда в сильно отличающихся условиях.

В некоторых областях по причинам климатического характера гораздо выше стоимость проживания, при этом трудовые и бытовые условия значительно более сложные и сопряжены с дополнительными нагрузками на здоровье людей. Было бы несправедливо одинаково оценивать труд при таких отличиях в изначальных «правилах игры».

Нужен определенный государственный механизм, который бы относительно уравнял в правах всех трудящихся РФ. Роль его в трудовом праве призван выполнять районный коэффициент (РК).

Что это за правовая норма, на какие денежные категории она распространяется, как фиксируется документально и каким образом ее правильно рассчитать, мы рассмотрим в данной статье.

Историческая справка

Районный коэффициент появился в 1964 году и был направлен на людей, работающих на добыче газа и нефти. Основными получателями этой надбавки были работники и жители Ханты-Мансийского и Ямало-Ненецкого автономных округов. В наше время список регионов расширился.

Теперь получают районный коэффициент в Алтайском крае, Красноярском, северных областях. Но не нужно думать, что сумма этого коэффициента везде одинаковая. Она рассчитывается под каждый регион индивидуально.

Рассмотрим, как начисляется районный коэффициент в Алтайском крае.

РК в трудовом договоре и других документах

Поскольку РК является государственной гарантией, отражающей оплату труда, информация о ней должна содержаться в трудовом договоре как его существенное условие. В этом важнейшем документе обязательно указывается сумма вознаграждения за труд, поэтому региональную доплату надо непременно вписать в его условия.

Допустимо дать в трудовом договоре ссылку на положения колдоговора с этой же информацией либо на текст Положения о заработной плате.

Районные коэффициенты в Трудовом кодексе

Трудовой Кодекс РФ определяет районный коэффициент как механизм выравнивания доходов трудящихся за счет повышающего финансового показателя, индексирующего выплаты в регионах с особыми климатическими условиями и приравненными к ним.

Этот способ государственной поддержки работающих граждан действует на правительственном и местном уровне.

ТК РФ и другие законодательные акты прописывают эту норму в следующих положениях:

• ст. 316 ТК говорит о том, что районные индексирующие коэффициенты устанавливает непосредственно Правительство РФ, что не исключает возможности дополнительных «добавок» из местных бюджетов;
• ст. 146, ст. 148 ТК подробно расшифровывают понятие РК в качестве гарантированной государством надбавки к различным видам выплат для работающих граждан;
• территории, на которых будет актуален фиксированный РК, приведены в Постановлении Министерства труда от 11 сентября 1995 года № 49;
• ст. 10 Федерального закона N 4520-1 от 19 февраля 1993 года подробно освещает «северные» надбавки.

Всем нанимателям предписано платить зарплату сотрудникам, занятым в регионах со сложными климатическими условиями, в повышенном размере (ч. 2 ст. 146 ТК РФ). При этом государство устанавливает минимальный размер дополнительных выплат работающим на подобных территориях (ст. 148 ТК РФ).

В целях предоставления гражданам повышенного размера выплат в регионах с экстремальной природной средой применяют районный коэффициент и северную надбавку к зарплате (ст. 315 ТК РФ).

Согласно ст. 316 ТК РФ и ст. 10 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1, размер районного коэффициента и механизм его применения разрабатывают и утверждают правительственные органы РФ. Кроме того, в этих статьях закреплено право региональных властей устанавливать за счет средств местных бюджетов его повышенное значение по сравнению с уровнем, утвержденным централизованно.

В случае отсутствия современной нормативной базы применяют законодательные акты, принятые еще во времена СССР. Но при условии, что они не противоречат нормам ТК РФ (ст. 423 Кодекса).

В результате размеры районных коэффициентов в настоящее время регулирует целый ряд документов:

• постановление Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 04.09.1964 № 380/П-18 – в части коэффициентов для непроизводственных отраслей;
• различные постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС – для отдельных отраслей промышленности, сельского хозяйства и транспорта;
• постановления Правительства РФ – в части установления районных коэффициентов на отдельных территориях;
• постановления региональных властей – по утверждению повышенного размера районного коэффициента в отдельных областях.

Единого централизованного документа, устанавливающего четкие размеры районных коэффициентов для всех территорий с экстремальными климатическими условиями, в настоящий момент нет

Районный коэффициент по регионам России 2021 – таблица

Районный коэффициент – увеличивающая компенсация к заработной плате лицам, трудящимся в особых климатических условиях. Размер ее регулируется Правительством РФ.

Правовые нормы

В данное время в России районный коэффициент регулируется Трудовым кодексом и другими законными и подзаконными актами РФ. В статьях 146 и 148 Трудового кодекса дано расширенное понятие районного коэффициента, как гарантированной государством надбавки к различным видам выплат для работающих граждан.

Постановление Президиума ВЦСПС от 04.09.64 №380/П-18 и ряд других документов устанавливают размеры данной надбавки для регионов.

Начисление районного коэффициента в 2021 году

Показатель включается в заработную плату всем работникам, которые проживают и трудятся в районах с особыми климатическими условиями. К таким районам относятся:

• Крайний Север и приравненные к нему местности;
• отдельные районы севера европейской части России, Западной и Восточной Сибири, Урала;
• пустынные, высокогорные и безводные территории.

Форма собственности предприятия – государственная или частная – при этом не имеет значения. Территориальная принадлежность головного предприятия так же не учитывается – оно может находиться в Москве или Поволжье, но если сотрудник при этом работает в Заполярье, ему будет начисляться районный коэффициент.

Больничный лист при коронавирусе и пневмонииМинимальный размер оплаты труда в России на 2021 годПовышение пенсионного возраста в России в 2021 году

Для назначения данной надбавки в регионе рассматривают следующие показатели:

На какие выплаты начисляется

Районный коэффициент начисляется на все выплаты, относящиеся к плате за выполненную работу, что основывается на статье 148 Трудового кодекса.

Сюда включаются:

1. Оплата труда в зависимости от квалификации работника и условий выполняемой работы.
2. Компенсационные выплаты.
3. Стимулирующие выплаты – премии за производственные результаты, предусмотренные системой оплаты труда в организации.

Районный коэффициент не начисляется:

1. На отпускные.
2. На социальные выплаты (материальную помощь и т. д.).
3. На премии, не относящиеся к труду (юбилейные и т. д.).
4. На командировочные.

Районный коэффициент является государственной гарантией, от которой зависит размер оплаты труда, поэтому при заключении трудового договора данный показатель указывается, как одно из обязательных условий.

В вашей местности применяется районный коэффициент?Да, применяетсяНет, не применяетсяЗатрудняюсь с ответом

Районы с особыми климатическими условиями, где применяется районный коэффициент

Ниже располагается таблица районных коэффициентов к заработной плате по субъектам РФ.

 Часто задаваемые вопросы

На какие выплаты начисляется районный коэффициент?

Коэффициент начисляется на фактическую заработную плату сотрудника, включая надбавку за выслугу лет, а также на компенсационные и стимулирующие выплаты.

А на какие выплаты не распространяется?

Начисление районного коэффициента не производится на единовременные выплаты, материальную помощь, а также на персональные надбавки.

Районный коэффициент могут отменить?

По заверению Дмитрия Медведева, нормативные акты, устанавливающие права и льготы для населения, в том числе и те, которые касаются районных коэффициентов, отменены не будут.

Есть районный коэффициент в Москве?

Нет, Москва и Московская область не относятся к районам Крайнего Севера и к регионам с особым климатом.