Вредные условия труда перечень профессий 2021

Содержание
  1. Перечень профессий с вредными условиями труда | Юридическая консультация онлайн
  2. Законодательная основа
  3. Какой бывает вредность
  4. Списки с перечислением специальностей
  5. Какие льготы и компенсации положены
  6. Вредные И Опасные Условия Труда Перечень Профессий 2021
  7. Вредные условия труда: перечень профессий и видов деятельности в 2021 году
  8. Вредные условия труда перечень профессий 2021
  9. Вредные условия труда: перечень профессий
  10. Профессии с вредными условиями труда
  11. Список профессий с вредными условиями труда
  12. Это видео недоступно
  13. Список профессий с вредными условиями труда
  14. Условия труда
  15. Определение класса условий труда
  16. Списки №№ 1 и 2
  17. Условия выхода на досрочную пенсию
  18. Льготы и компенсации
  19. Вредные условия труда: степень, перечень профессий и льготы
  20. Что такое вредные условия труда
  21. Степени вредности
  22. Оценка вредных условий труда
  23. Перечень профессий, которые признаны вредными и опасными
  24. Перечень льгот и компенсаций
  25. Приказ 302н с изменениями на 2021 год
  26. Виды медосмотров
  27. Предварительный осмотр
  28. Периодический осмотр
  29. Подготовка изменений в приказ 302н
  30. Новые правила медосмотра
  31. Ответственность за допуск к работе без медосмотра

Перечень профессий с вредными условиями труда | Юридическая консультация онлайн

Вредные условия труда перечень профессий 2021

Советские времена давно прошли, а люди все также часто слышат фразу «молоко за вредность». Все дело в том, что предприятия с высоким риском для здоровья никуда не исчезли.

Сейчас, конечно же, работа в таких организациях оплачивается не продуктами, а дополнительными денежными средствами и льготами.

Законом предусмотрен перечень профессий с вредными условиями труда, которые и предполагают такую компенсацию.

Законодательная основа

К несчастью, не все сотрудники предприятий хотя бы в общих чертах знакомы с Трудовым Кодексом. Поэтому мало кто имеет представление о работах, попадающих в группу особой вредности, льготами и доплатами за них.

Сейчас данный вопрос регулируется не только ТК РФ, но и правительственными Постановлениями №198 и №188, ФЗ-426 о специальной оценке трудовых условий.

Какой бывает вредность

Существует 4 уровня трудовой вредности:

  1. Первая степень. Приводят к изменениям в организме людей, происходящим после прекращения деятельности.
  2. Вторая степень. Ухудшения здоровья более стойкие. Чаще всего это хронические заболевания, и у лиц, работающих более 15 лет, они неизбежны.
  3. Безвозвратный вред здоровья, часто приводящий к нетрудоспособности.
  4. Четвертая степень. Вызывает функциональные нарушения, а в дальнейшем – инвалидность.

Воздействие, оказываемое на работников тяжелым производством, неоценимо. Обычно он определяется объективными критериями, например, большим количеством пыли в воздухе. В такой обстановке людям трудно выполнять свои обязанности, поскольку она поступает в легкие сотрудников.

Чем больше эта пыль содержит вредных соединений, тем больше разрушается организм при ее вдыхании.

Есть и другие факторы:

  1. Слабое освещение. При нехватке света человеческая психика очень уязвима и может быть нарушена в любой момент, вместе с физическим и психологическим состоянием.
  2. Резкие звуки.
  3. Вредоносное облучение.
  4. Работа с вирусами и микроорганизмами, вредными химвеществами.
  5. Грязь.
  6. Вибрации.
  7. Повышенная влажность.
  8. Слишком высокие или низкие температуры.
  9. Тяжелая, длительная и напряженная работа.

Списки с перечислением специальностей

1-й перечень утвердили более 60 лет назад. Он касается граждан, трудоустроенных еще в СССР. 2-й создан для людей, которые работают в Российской Федерации.

Первый список включает специальности с критической тяжестью и вредностью, второй состоит из многих подразделов, где четко описаны опасные профессии, организации и занимаемые должности.

По закону лица мужского пола старше 50 лет, входящие в первый список, имеют право ухода на пенсию после отработки 20 лет. Из этого периода 10 лет должен составлять труд на опасном предприятии.

У женщин другие возрастные ограничения: 45 лет и общий стаж от 15 лет. Вредному производству они должны посвятить минимум 7 лет.

К списку относятся следующие работы:

  • горное дело;
  • добыча газа, металлов и продуктов нефти;
  • строительство;
  • стеклопроизводство;
  • химическая промышленность;
  • здравоохранение;
  • полиграфия;
  • транспорт.

Список 2 дает возможность уйти на законный отдых только по достижению 55 лет для мужчин и 45 – для женщин. Это возможно, если стаж на вредном предприятии составляет минимум 12 лет, а общий период работы – 25 лет у первых; 10 и 20 лет – у вторых. К перечню относится ряд специальностей:

  • горнодобывающей промышленности;
  • переработки металла, сланца, угля;
  • сферы связи;
  • пищевой индустрии;
  • железной дороги;
  • социальных работ.

Отметим, что сумма пенсии напрямую зависит от того, сколько лет отработал человек и каким был его оклад. Чем эти показатели выше, тем больше выплаты.

Какие льготы и компенсации положены

Работодатели обязаны при любых обстоятельствах обеспечивать работников вредных предприятий льготами, предусмотренными законом. К ним относятся:

  • дополнительные дни ежегодного оплачиваемого отпуска;
  • надбавка от 4% заработной платы;
  • уменьшенная трудовая неделя, составляющая 36 часов;
  • предоставление лечебных продуктов – молочных и кисломолочных, либо их замена денежными средствами;
  • ежегодная медкомиссия за счет компании, иногда она проводится перед исполнением некоторых функций;
  • постоянное обеспечение бесплатной униформой и личными средствами защиты по регламенту организации.

Директора опасных предприятий не имеют права отказывать подчиненным во всем перечисленном. Такие действия относятся к правонарушениям и могут быть обжалованы в инспекции по труду, прокуратуре, суде.

Ещё нет оценки

Вредные И Опасные Условия Труда Перечень Профессий 2021

Вредные условия труда перечень профессий 2021

Если работодатель подтвердит наличие на предприятии таких мест, он обязан предоставлять сотрудникам льготы и компенсации, предусмотренные действующим законодательством РФ. О том, что такое вредные условия труда, какой список профессий подпадает под данное определение, мы расскажем сегодня.

Список лиц, которым положена возможность досрочного выхода на пенсию по причине занятости на производстве с тяжелыми или опасными условиями труда, был сформулирован еще во время существования Советского Союза (постановление Кабмина СССР от 26 января 1991 года за номером 10) и до сегодняшнего дня больших изменений в него внесено не было.

Вредные условия труда: перечень профессий и видов деятельности в 2021 году

  • горнодобывающая промышленность;
  • металлургические производства, специализирующиеся на добыче черных и цветных металлов;
  • производство коксовых, термоантрацитовых и коксохимических веществ;
  • производство генераторного газа;
  • химическая промышленность;
  • нефтяная и газовая промышленность;
  • металлообработка;
  • электротехническое и радиоэлектронное производство;
  • стекольное производство;
  • атомная энергетика;
  • лица, проводящие обучение работе в вышеуказанных сферах.

Приведенный перечень не является исчерпывающим. С полным списком профессий с вредными условиями труда можно ознакомиться в тексте Постановления Кабинета Министров СССР от 21.01.1991 г. № 10 «Об утверждении списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение».

Вредные условия труда перечень профессий 2021

В этом случае аттестация проводится через 2 месяца после начала работ. По каждому рабочему месту устанавливается, насколько оно соответствует требованиям по технике безопасности, по охране труда, насколько работники обеспечены средствами защиты.

Если меньше указанного времени, то отгул рассчитывается в зависимости от проработанного времени; Заменить дополнительный период отдыха денежными выплатами нельзя; При расчете продолжительность отдыха учитывается стаж труда.

Уже было сказано, вредной считают такую работу, какая ведет к росту числа болезней, ухудшению иммунитета работника, появлению профессиональных заболеваний, понижению работоспособности человека, негативному воздействию на способности к репродукции, снижению шансов рождения здоровых детей.

Вместе с тем изменен подход к предоставлению данного вида компенсации по условиям труда: в соответствии с постановлением сокращенная продолжительность рабочего времени будет предоставляться только тем работникам, которые заняты во вредных условиях полный рабочий день.

Вредные условия труда: перечень профессий

В соответствии с законодательством рабочие места подлежат специальной оценке условий труда не позднее чем через 12 месяцев после ввода их в эксплуатацию.

Поэтому, если работодатель примет сотрудника на вновь созданное рабочее место, которое впоследствии окажется опасным (вредным), право на получение соответствующих доплат и дополнительного оплачиваемого отпуска у сотрудника возникнет с момента приема его на работу на данное рабочее место…

В том случае, когда после проведения аттестации рабочих мест на предприятии условия труда не пересматривались, при составлении перечня рабочих мест и списка профессий с вредными условиями труда можно руководствоваться:

Профессии с вредными условиями труда

К вредным относятся такие условия труда, которые оказывают негативное воздействие на физическое здоровье человека и/или его психическое состояния.

В результате постоянного воздействия подобных условий возникают стойкие отклонения здоровья, а также профессиональные заболевания различных систем органов, нервной системы.

Перечень соответствующих видов профессий разделен на 2 списка. Оба варианта представлены в статье.

  1. Недостаточный уровень освещения – фактор может проявляться в закрытых, подземных помещениях с искусственным освещением недостаточной мощности, а также при работе на улице в темное время суток, в условиях полярной ночи и т.п.
  2. Сильные, постоянно повторяющиеся шумы, звуки от производственных механизмов.
  3. Высокая концентрация пыли в воздухе – может наблюдаться как в уличных, так и в цеховых производствах, в местах добычи (шахты, карьеры) и т.п.
  4. Излучение, превышающее норму – рассматриваются разные виды излучения, в том числе электромагнитное, радиоактивное и т.п.
  5. Сильные, регулярно повторяющиеся вибрации от механизмов в цехах и на транспорте.
  6. Высокий уровень загрязнения воздуха опасными веществами – например, сероводородом, аммиаком и т.п.
  7. Экстремальные температуры (как высокие, так и низкие).
  8. Контакт с веществами, имеющими потенциальную опасность для жизни/здоровья.
  9. Контакт с биологическими объектами, имеющими опасность для жизни/здоровья (например, инфицированные животные, штаммы вирусов и т.п.).
  10. Общие вредные факторы – напряженная, физически тяжелая работа, продолжающаяся длительное время (например, хирургическая операция, экстренное устранение последствий аварии, тушение пожаров и т.п.).
  11. Постоянно высокий уровень влажности воздуха – например, работа в бассейне.

Список профессий с вредными условиями труда

На сегодняшний день, существует Постановление Правительства, согласно которому люди, работающие в условиях вредного воздействия, имеют право на получение определенных льгот.

Первый список утвержден более 60-ти лет назад и распространяется на тех людей, которые начали свою трудовую деятельность еще при Советском Союзе, второй список вредных профессий предназначен для лиц, работающих в современной России.

  1. Высоким содержанием пыли в атмосфере. В частности, работа легких затруднена, когда в них оседает пыль. При этом, чем выше содержание вредных веществ в пыли, тем больше разрушения такое дыхание приносит человеку.
  2. Некачественное освещение. В условиях недостаточной или несоответствующей освещенности, психика человека наиболее чувствительна и подвержена расстройству, также как и настроение и физическое состояние человека.
  3. Громкие шумы.
  4. Вредное излучение.
  5. Работа с вредными объектами, такими как вирусы и микроорганизмы.
  6. Работа с вредными химическими веществами.
  7. Вибрации, грязь.
  8. Повышенный уровень влажности.
  9. Высокая или низкая температура.
  10. Тяжесть, длительность и напряженность в работе.

Это видео недоступно

Уйти на заслуженный отдых в 50 лет смогут те, кто трудится на вредном производстве. Плюс к этому работодатель должен платить за таких людей профессиональные пенсионные взносы не меньше пяти лет. С 2021 года платить пенсионные за сотрудников начали около 7 тысяч компаний, а участниками такой системы стали 400 тысяч казахстанцев.

— Уже в 2021 году появляется первая возможность, когда лица, занятые во вредных условиях труда, достигли 50-летнего возраста, имеют возможность за счет суммарных накоплений своих пенсионных взносов 10 процентов и тех 5 процентов, профессиональные взносы которых выплачивает работодатель, выкупить пенсионный аннуитет у страховых компаний. Сегодня в среднем, чтобы приобрести пенсионный аннуитет, нужно чуть больше 8 миллионов накоплений.

Список профессий с вредными условиями труда

Вредные условия труда перечень профессий 2021

Условия труда – важный параметр должностной позиции. Именно поэтому в соответствии со статьей 57 действующего Трудового кодекса РФ эта информация обязательно должна быть зафиксирована в трудовом договоре с работником.

Сотрудник имеет право знать, в каких условиях ему предстоит работать – в том числе и потому, что в соответствии с трудовым законодательством работа во вредных условиях предполагает предоставление работнику определенных льгот и компенсаций.

Условия труда

Условия труда – это комплекс факторов производства, которые влияют на состояние здоровья и работоспособность сотрудника. В соответствии со статьей 14 федерального закона от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ они делятся на следующие классы.

      1. Оптимальные – вредоносное воздействие технологического процесса на работника отсутствует или находится в пределах, определенных санитарно-гигиеническими нормативами.
      2. Допустимые – вредоносное воздействие факторов производства на работника таково, что позволяет ему самостоятельно восстановить нормальное самочувствие и работоспособность к началу следующей смены без применения дополнительных инструментов, таких как лекарственные препараты, восстановительная терапия и проч.
      3. Вредные – уровень воздействия вредоносных факторов производства на работников превышает допустимые уровни, установленные санитарно-гигиеническими нормативами. Профессии 3 класса вредных условий труда делят на следующие подклассы:
    • Отрицательное воздействие производственных факторов на работника таково, что он может самостоятельно восстановить нормальное состояние здоровья и работоспособность, однако для этого ему требуется больше времени, чем проходит между рабочими сменами;
    • Факторы производства способны вызвать начальные или легкие формы профессиональных заболеваний после длительного воздействия на его организм, которое продолжается 15 лет или более;
    • Условия труда вызывают стойкие повреждения организма, характерные для легких или средних степеней профессиональных заболеваний, непосредственно в период работы;
    • Условия труда ведут к возникновению тяжелых форм профзаболеваний, сопровождающихся потерей общей трудоспособности.
      4. Опасные – интенсивность воздействия вредоносных факторов производства создает реальную угрозу жизни работника, а последствия такого воздействия обусловливают развитие острых форм профзаболеваний.

Определение класса условий труда

Класс условий на конкретном рабочем месте определяется в ходе особой процедуры – специальной оценки (СОУТ). Согласно 426-ФЗ ее выполняют уполномоченные организации, которые внесены в реестр Минтруда.

Для этого они проводят идентификацию наличия вредоносных факторов на каждом месте работы, а если они выявлены, устанавливают степень интенсивности их воздействия при помощи замеров, выполняемых спецприборами.

После этого осуществляется классификация конкретной позиции с применением методики, описанной приказом Минтруда от 24 января 2014 года N 33н.

По результатам проведенной работы организация, выполнявшая СОУТ, составляет отчет, подлежащий утверждению работодателем. После утверждения документа сведения об условиях труда на каждом конкретном месте работы на предприятии передаются в Федеральную государственную систему учета итогов спецоценки.

Списки №№ 1 и 2

Изучая вопрос о вредных условиях труда на производстве, можно столкнуться с терминами «список № 1» и «список № 2»: это перечни профессий с вредными условиями труда в 2020 году.

Сейчас в России по-прежнему действует особое постановление Кабинета министров СССР от 26 января 1991 года N 10, которым определено, какие профессии предполагают вредные условия труда.

Эти списки профессий и специальностей дают право на льготное пенсионное обеспечение – то есть досрочный выход на пенсию. В состав этого нормативного документа включены:

  • список профессий с вредными условиями труда № 1 – перечень производств, специальностей, должностей и профессий, которые предполагают выполнение работ в особо вредных или особо тяжелых условиях, а также под землей;
  • список № 2 – подробный перечень профессий с вредными условиями труда, которые предусматривают необходимость выполнения обязанностей в тяжелых условиях.

До принятия федерального закона о спецоценке присутствие должностной позиции в одном из этих списков само по себе означало возникновение права на досрочную пенсию. Однако после того, как этот нормативный документ начал действовать, ранее применявшийся порядок несколько изменился.

Условия выхода на досрочную пенсию

Порядок предоставления гражданам Российской Федерации страхового пенсионного обеспечения урегулирован положениями федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ. В соответствии со статьей 30 этого нормативного документа сейчас для получения права досрочного выхода на пенсию требуется соблюдение следующих условий:

  • включение должности работника в список № 1 или № 2;
  • постоянный характер занятости по этой специальности, предполагающий, что работник трудится здесь не меньше 80% своего рабочего времени. Совмещение профессий с вредными условиями труда с должностями, предполагающими работу в нормальных условиях, не дает права на льготную пенсию;
  • установление вредного или опасного класса условий труда на его месте работы по результатам спецоценки;
  • уплата работодателем дополнительного страхового взноса по установленному тарифу.

Невыполнение хотя бы одного из этих условий, включая установление вредного или опасного класса, автоматически лишает сотрудника права на досрочное пенсионное обеспечение.

Для возникновения такого права сотрудник должен проработать на такой должности, например, в цеху или на металлургическом производстве, в течение определенного времени. Продолжительность этого периода зависит от характера выполняемых обязанностей, условий труда на этой позиции и других факторов.

Конкретная длительность требуемого рабочего стажа установлена положениями статьи 30 400-ФЗ, а также дополнительным нормативным документом – постановлением Правительства от 16 июля 2014 года N 665.

Льготы и компенсации

Возможность досрочного выхода на пенсию – не единственная льгота, которую может получить работник, вынужденный трудиться в опасных для здоровья условиях. В соответствии с действующим законодательством сотрудник имеет право получить следующие виды компенсаций.

https://www.youtube.com/watch?v=sURiOrknjqY

Сокращенная продолжительность времени работы. Согласно статье 92 ТК РФ сотрудники, условия труда которых отнесены к классам 3.3, 3.4 или 4, должны трудиться не больше 36 часов в неделю.

В исключительных случаях длительность рабочей недели может быть увеличена до 40 часов, однако это должно быть предусмотрено межотраслевым соглашением или коллективным договором, а также подтверждено письменным согласием работника.

При этом в такой ситуации за увеличенную продолжительность работы сотруднику выплачивается денежная компенсация.

Дополнительный отпуск. В соответствии со статьями 116 и 117 ТК РФ работники, для которых определены условия труда, соответствующие классам 3.2, 3.3, 3.4 или 4, имеют право на предоставлением им дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска. При этом основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней, установленный законодательством, за ними также сохраняется.

Минимальная длина дополнительного отдыха должна составлять не меньше 7 календарных дней. При этом работодатель может увеличить длительность этого отдыха. Если дополнительный отпуск длиннее указанной минимальной величины, работник вправе «отгулять» только 7 дней, а за остальные дни получить денежную компенсацию.

Однако это должно быть предусмотрено коллективным договором или межотраслевым соглашением.

Компенсационные выплаты.

Статья 147 ТК РФ устанавливает, что сотрудники, которые выполняют работы с высокой вредностью, должны получать повышенную тарифную ставку по сравнению с работниками, которые выполняют свои обязанности в нормальных условиях.

Минимальный размер повышения тарифной ставки определен на уровне 4%. Работодатель вправе повысить ставку работника на более значительную величину, согласовав это с профсоюзной организацией, если таковая имеется в компании.

Выдача молока и других продуктов. В целях снижения вредоносного воздействия факторов производства на работников законодательством предусмотрена выдача им особых продуктов. Так, приказом Минздрава от 16.02.

2009 N 45н определен порядок выдачи работникам, которые трудятся во вредных и опасных условиях, молока, а приказ Минздрава от 16 февраля 2009 года N 46н определяет правила предоставления витаминов и лечебного питания.

В дополнение к этому работодатель обязан за свой счет обеспечить сотрудников защитными средствами, снижающими интенсивность воздействия на них вредоносных производственных факторов, и регулярно проводить медицинские осмотры работников для контроля состояния их здоровья.

Вредные условия труда: степень, перечень профессий и льготы

Вредные условия труда перечень профессий 2021

Не всегда получается беречь здоровье в условиях работы по профессиям, предполагающим негативные факторы для здоровья сотрудников. Для оценки обстоятельств, в которых работают люди, существуют критерии условий труда, подразделяемые по степени опасности. Законодательством утвержден список профессий, представители которых подвергают свое здоровье воздействию неблагоприятных факторов.

Что такое вредные условия труда

Трудовой кодекс обязывает руководителя создавать в организации обстоятельства труда, не воздействующие негативно на здоровье и жизнь специалистов.

Под вредными и тяжелыми условиями труда понимают окружающую обстановку, наносящую ущерб моральному или физическому состоянию человека, а опасными называют факторы, вследствие влияния которых работник может утратить трудоспособность вплоть до инвалидности.

Степени вредности

Организуя рабочий процесс для профессий с вредными условиями, руководители и специалисты отдела кадров руководствуются классификацией степеней опасности. Согласно статье 14 закона № 426 от 28 декабря 2013 года, она включает в себя 4 класса:

  1. В первую категорию входят специальности с безопасными условиями труда (соответствуют санитарным нормам, не имеют опасных последствий). Человек на рабочем месте ощущает себя комфортно, не использует средства индивидуальной защиты.
  2. Ко второму уровню относятся рабочие места, где негативное воздействие на человека минимально. Они соответствуют нормам труда, при этом ведется строгий учет рабочего времени. Сотруднику предоставляются дни отдыха для восстановления психологического и физиологического состояния.
  3. Третья группа предполагает работу в неблагоприятных условиях труда. Как следствие, у работника могут развиться болезни, признаваемые в дальнейшем профзаболеваниями.
  4. Четвертый класс означает опасные условия труда. Такой характер работы встречается на предприятиях, где нужно работать с излучением, химическими веществами и т.д.

По результатам оценки вредности специалистам разъясняют нормы техники безопасности, знакомят их с правилами, зафиксированными в учредительных документах предприятия. Без освоения теории работник не допускается к своим профессиональным обязанностям, приказ о его назначении на должность не издается.

Вам может быть интересно: Порядок проведения специальной оценки труда

https://www.youtube.com/watch?v=YEJRExGactk

На вредном производстве обязанности по проведению оценки трудовых условий возлагаются на инспектора по технике безопасности или представителей лицензионных ведомств.

Оценка вредных условий труда

Перед обустройством места работы руководитель оценивает риски согласно установленным классам, которыми определяется безопасность работы. Само учреждение не занимается оценкой: для этого руководство приглашает представителей компаний, имеющих соответствующую лицензию.

Комиссия осматривает и анализирует обстоятельства, сравнивая их с нормативными показателями (продолжительность работы, санитарно-гигиеническое состояние, обеспеченность средствами защиты).

Затем оформляется заключение о соответствии обстоятельств, зафиксированных на проверке, нормам законодательства.

ВАЖНО! На основании этого акта руководство обязано исправить выявленные недостатки, прежде чем запустить рабочий процесс.

Перечень профессий, которые признаны вредными и опасными

Законодательство признает вредными и опасными для здоровья сотрудников такие сферы промышленности:

  • агрохимическая;
  • атомная;
  • энергетическая;
  • электроника;
  • горнодобывающая;
  • газовая;
  • химическая;
  • металлообрабатывающая;
  • металлургическая;
  • научно-исследовательская, если она связана с изучением разных видов излучения;
  • нефтяная;
  • полиграфическая;
  • строительная;
  • транспортная;
  • военная — выпуск взрывчатой продукции и боеприпасов;
  • фармацевтическая (производство медикаментов);
  • биологическая (исследование бактерий и вирусов);
  • сварочная;
  • электротехническая.

Когда у работника обнаруживается заболевание, обусловленное неблагоприятными производственными факторами, ему необходимо пройти медицинское освидетельствование и оценить трудоспособность. Если дальнейшая работа с вредными условиями труда ему противопоказана, он имеет право как продолжать выполнение трудовых обязанностей, так и найти другую работу.

Перечень льгот и компенсаций

Для людей, занятых на опасных производствах, законом установлены выплаты и компенсации за вредные условия. Они действуют на федеральном уровне, т.е. актуальны для всех регионов страны.

В число льгот для этой категории входят:

  1. Продолжительность времени нахождения на рабочем месте сокращена. Режим определяется по возрасту и профилю деятельности. До 16 лет дети работают не больше 24 часов в неделю, от 16 до 18 лет и инвалиды 1 и 2 группы — не больше 35 часов в неделю. На предприятиях 3 и 4 класса вредности установлено не больше 36 часов в неделю для всех (статья 92 ТК).
  2. Дополнительный отпуск на 7 календарных дней, если человек работает в учреждении с присвоенным 2, 3 или 4 классом (статья 117 ТК).
  3. Труд оплачивается по повышенному тарифу. Руководители самостоятельно устанавливают размер доплат, но минимальное значение — 4% от оклада (статья 147 ТК).

ВНИМАНИЕ! Эти преимущества действуют, если степень опасности установлена специальной комиссией, имеется заключение, свидетельствующее о статусе вредного производства.

На региональном уровне в субъектах определяются дополнительные льготы для сотрудников, например, в северных районах. Местные органы власти вправе регулировать предоставление компенсаций и выплат для этой категории специалистов.

Приказ 302н с изменениями на 2021 год

Вредные условия труда перечень профессий 2021

Приказ Минздрава 302н о медосмотрах – это основной нормативный документ, который регулирует порядок проведения обязательных обследований работников предприятий. Однако уже в ближайшее время он может быть существенно изменен.

Виды медосмотров

Действующее трудовое законодательство защищает права работников на безопасность и сохранение их здоровья при выполнении должностных обязанностей.

Основным инструментом достижения этой цели становится организация регулярного контроля их состояния, если характер их работы представляет потенциальную угрозу для здоровья.

Обязанность по организации такой работы установлена требованием о медосмотрах в приказе 302н от 12.04.2011 г. с приложениями и указаниями для работодателей.

Приказ № 302н предусматривает два основных типа осмотров, выполняемых для минимизации риска негативного воздействия производственных факторов на персонал:

  • предварительные медицинские осмотры при приеме сотрудника на работу, которые «проводятся с целью определения соответствия состояния здоровья лица, поступающего на работу, поручаемой ему работе, а также с целью раннего выявления и профилактики заболеваний»;
  • периодические медосмотры, которые проводятся для оценки динамики их состояния в условиях воздействия вредоносных факторов производства.

Сейчас приказ Минздрава 302н о медосмотрах применяется в двух случаях: если сотрудник подвергается воздействию вредных и опасных факторов, перечисленных в приложении № 1 к этому приказу, или он работает на одной из должностных позиций, указанных в приложении № 2. Во всех случаях проведение необходимых диагностических процедур осуществляется за счет работодателя.

Предварительный осмотр

Порядок проведения предварительных осмотров, установленный в приказе Минздравсоцразвития 302н от 12.04.2011 с изменениями на 2021 год о направлении на медосмотр, описан в разделе II.

Для организации такого обследования работодатель составляет направление в медицинскую организацию, в котором указывается характер планируемых работ и список опасных факторов, воздействию которых подвергнется сотрудник.

Со своей стороны работник обязан подготовить документы, удостоверяющие его личность, а при желании – выписку из своей карты, которая позволит более полно установить реальное состояние его здоровья и его изменения.

С этими документами он отправляется в медучреждение. Информация о том, какие врачи и анализы потребуются на предварительном медосмотре при приеме на работу, содержится в пункте 9_1 порядка, утвержденного приказом № 302н. Он предусматривает, что в отношении работника проводятся:

  • анкетирование;
  • сбор анамнеза и выявление личных факторов риска изменения здоровья – например, курение, наличие наследственных заболеваний и проч.;
  • ряд анализов крови и мочи;
  • замер артериального и внутриглазного давления;
  • исследование сердечно-сосудистого риска и изменений сосудистой системы;
  • флюорография.

Пункт 9_1 порядка, утвержденного приказом № 302н:

«Все женщины осматриваются врачом – акушером-гинекологом с проведением бактериологического (на флору) и цитологического (на атипичные клетки) исследования; женщины в возрасте старше 40 лет проходят маммографию обеих молочных желез в двух проекциях. Маммография не проводится, если в течение предшествующих 12 месяцев проводилась маммография или компьютерная томография молочных желез».

По окончании осмотра на соискателя заполняется карта, в которой указываются данные всех выполненных исследований, а также составляется заключение, в котором фиксируется наличие противопоказаний к будущей работе и группа здоровья.

Пункт 14 порядка, утвержденного приказом № 302н:

«Заключение составляется в четырех экземплярах и не позднее 5 рабочих дней выдается: лицу, поступающему на работу, второй – приобщается к медицинской карте, оформляемой в медицинской организации, в которой проводился предварительный осмотр, третий – направляется работодателю, четвертый – в медицинскую организацию, к которой лицо, поступающее на работу, прикреплено для медицинского обслуживания».

Периодический осмотр

Частота проведения периодического обследования в ходе дальнейшей работы определяется характером обязанностей сотрудника и вредоносных факторов, которые воздействуют на него.

Вне зависимости от установленной частоты сотрудники, не достигшие возраста 21 года, должны проходить осмотры ежегодно, – уточняет пункт 17 порядка, утвержденного приказом № 302н.

Проведение таких обследований осуществляется группами: для этого работодатель составляет поименный список, в котором указываются вредные и опасные факторы, воздействующие на сотрудников. Информация о включении в такой список в 10-дневный срок направляется в территориальный орган Роспотребнадзора.

Не позже чем за два месяца до планируемой даты обследования такие списки направляются в медицинскую организацию, где оно будет проходить. На этом основании она составляет календарный план выполнения необходимых процедур. Сейчас по приказу Минздрава 302н направление на медосмотр по профессиям предполагает следующие исследования:

  • анкетирование;
  • сбор анамнеза и выявление индивидуальных факторов риска изменения здоровья;
  • расчет индекса массы тела;
  • ряд анализов крови и мочи;
  • измерение артериального и внутриглазного давления;
  • электрокардиография;
  • определение и изменений сосудистой системы;
  • для женщин – осмотр гинеколога. Соискательницы в возрасте старше 40 лет в обязательном порядке проходят маммографию.

В этой ситуации заключение по результатам выполненного обследования составляется в пяти экземплярах, в отличие от предварительного медосмотра.

Здесь изменение заключается в том, что дополнительный пятый экземпляр с письменного согласия сотрудника направляется в Фонд социального страхования.

Если по итогам периодического обследования у сотрудника были выявлены противопоказания к дальнейшей работе на этой должностной позиции, его направляют на экспертизу профессиональной пригодности в уполномоченную организацию.

Пункт 40 порядка, утвержденного приказом № 302н:

«В случае подозрения о наличии у работника профессионального заболевания при проведении периодического осмотра медицинская организация выдает работнику направление в центр профпатологии или специализированную медицинскую организацию, имеющую право на проведение экспертизы связи заболевания с профессией».

Подготовка изменений в приказ 302н

Сейчас приказ 302н с изменениями от 07.01.2020 является основным нормативным документом, который регулирует порядок проведения обязательных обследований для работников предприятий. Этот приказ состоит из трех основных разделов:

  • список вредных и опасных факторов, при наличии которых на рабочих местах проведение медосмотров становится обязательным (приложение №1);
  • список видов работ, выполнение которых предусматривает обязательное участие работников в обследованиях (приложение № 2);
  • правила выполнения обследований для персонала предприятий.

Скачать приложение 1 и 2 к приказу 302н о медосмотрах с изменениями 2021 года

Этот правовой акт вступил в силу с 1 января 2012 года, то есть почти 10 лет назад. Ясно, что за это время ситуация в экономике и здравоохранении претерпела значительные изменения, что обусловило необходимость пересмотра положений этого документа.

Справедливости ради следует отметить, что вопрос изменения нормативной базы коснулся не только порядка проведения осмотра персонала компаний, но и других сфер деятельности.

Дело в том, что сейчас Правительство реализует проект так называемой регуляторной гильотины – масштабной ревизии действующих правовых документов.

По результатам значительную их часть упразднят как содержащую избыточные, дублирующиеся или устаревшие требования.

Пока приказ 302н по медосмотрам с изменениями на 2021 год продолжает действовать. Но Министерство здравоохранения РФ в течение нескольких месяцев разрабатывало и в конце января представило доработанный текст нового нормативного акта, который предполагает не только внесение серьезных изменений в порядок проведения медицинских осмотров, но и пересмотр самой структуры документа.

Теперь решение принято окончательно: 29 января 2021 года Минюст зарегистрирован Приказ Минздрава № 29н от 28.01.2021 года. Это значит, что приказ Минздрава 302н по профосмотрам с изменениями на 2021 год отменен с 1 апреля 2021 года. Вместо трех приложений остается всего два: порядок организации медосмотров и объединенный перечень противопоказаний к выполнению конкретных видов работ.

Эксперты указывают, что наиболее важными изменениями, зафиксированными в тексте проекта, можно считать следующие.

Раздел проекта приказа

Изменения в сравнении с приказом 302н

Пункт 4 приложения № 1

Возможность проведения медицинских осмотров мобильными бригадами врачей медицинских организаций при условии предварительного прохождения работником необходимых исследований в условиях медицинского учреждения. Осмотры мобильными бригадами могут проводиться с применением телемедицины

Пункт 9 приложения № 1

Возможность учета работодателем направлений на медосмотр в электронном виде

Пункт 10 приложения № 1

Необходимость предоставления работником полиса обязательного или добровольного медицинского страхования для прохождения медосмотра

Пункт 10 приложения № 1

Возможность получения медицинской организацией результатов обследований, выполненных в рамках диспансеризации работника, в электронном виде до его явки на медосмотр

Пункт 11 приложения № 1

Возможность организации работодателем диспансеризации или ежегодного профосмотра работников с целью учета их результатов в заключении врачебной комиссии. В этой ситуации стоимость услуг по диспансеризации или профосмотру не учитывается в договоре с медицинским учреждением, которое проводит медосмотр

Пункт 13 приложения № 1

Выдача работнику справки о необходимости прохождения дополнительного обследования в случае затруднения интепретации результатов предварительного медосмотра. В этом случае работник проходит необходимое дополнительное обследование самостоятельно в рамках программы ОМС

Пункт 15 приложения № 1

Возможность выдачи врачебного заключения в форме электронного документа, снабженного усиленной цифровой подписью медработника. Необходимо использовать защищенные каналы связи, которые исключают возможность доступа третьих лиц к этим данным

Пункт 16 приложения № 1

Необходимость внесения данных о результатах предварительного медосмотра в единую государственную информационную систему в области здравоохранения, если медицинская организация, которая проводила обследование, имеет доступ к этой системе

Пункт 18 приложения № 1

Возможность проведения внеочередного медосмотра по результатам предыдущего обследования или после нетрудоспособности сотрудника при наличии направления работодателя

Пункт 21 приложения № 1

Сокращение списка категорий работников, в отношении которых информация о назначении периодических осмотров передается в Роспотребнадзор. В приказе 302н это требование распространялось на всех работников, теперь – только на специалистов, занятых в пищевой промышленности, торговле, общепите, водоснабжении, медицине и работе детских учреждений

Пункт 31 приложения № 1

Выдача работнику справки о необходимости прохождения дополнительного обследования в случае затруднения интепретации результатов периодического медосмотра. В этом случае работник проходит необходимое дополнительное обследование самостоятельно в рамках программы ОМС

Пункт 33 приложения № 1

Необходимость внесения данных о результатах периодического медосмотра в единую государственную информационную систему в области здравоохранения, если медицинская организация, которая проводила обследование, имеет доступ к этой системе

Скачать Приказ Минздрава № 29н от 28.01.2021 о проведении медосмотров

Новые правила медосмотра

Уже в ближайшем будущем работники станут проходить медосмотр по новым правилам, содержащимся в приказе №29н. Новый нормативный документ, регулирующий правила медицинских осмотров работников, имеет ограниченный срок действия: его окончание запланировано на 1 апреля 2027 года. Основными изменениями, внесенными в порядок проведения обследований по сравнению с прежним, стали:

  • возможность проведения медосмотра мобильными бригадами медицинских специалистов – после предварительного прохождения обязательных обследований в медучреждении;
  • необходимость указания номера полиса ОМС в направлении на медосмотр;
  • возможность формирования ряда важных документов, включая направление, в электронном виде;
  • возможность проведения части процедур в рамках медосмотра в форме диспансеризации;
  • привязка медицинских противопоказаний к выполнению работ к Международной классификации болезней МКБ-10.

Ответственность за допуск к работе без медосмотра

Для работников, которые трудятся во вредных условиях или на опасных позициях, прохождение медосмотра является обязательным – обязанность проводить профосмотр по приказу 302н перенесли и в новый документ. Положения статьи 5.27.1 КоАП РФ в этом отношении не претерпят изменений: они предусматривают серьезные санкции для нарушителей этого требования:

  • для руководящего состава компании, нарушившего приказ № 302н, – штраф 15-25 тысяч рублей впервые, 30-40 тысяч рублей или дисквалификация на срок до 3 лет – повторно;
  • для ИП – штраф 15-25 тысяч рублей впервые, 30-40 тысяч рублей или остановка работы на срок до 90 суток – повторно;
  • для юрлиц – штраф 110-130 тысяч рублей впервые, 100-200 тысяч рублей или остановка работы на срок до 90 суток – повторно.
Знающий юрист
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: